员工任职时间、薪酬水平与离职行为的关系实证研究——以武汉某银行的劳务派遣员工为例（下）.pdf

员工任职时间、员工任职时间、薪酬水平与离职行为的关系实证研究薪酬水平与离职行为的关系实证研究 员工任职时间员工任职时间、、薪酬水平与离职行为的关系实证研究薪酬水平与离职行为的关系实证研究 ——以武汉某银行的劳务派遣员工为例——以武汉某银行的劳务派遣员工为例（（下下）） ————以武汉某银行的劳务派遣员工为例以武汉某银行的劳务派遣员工为例 （（下下）） 2018年 10月 18 日 3.员工离职 员工离职率是衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标。通过对离职率的考察，能 够了解员工对组织的忠诚度和满意度。过高的人员流动，可能是劳资关系紧张、员工情绪 不稳、企业凝聚力下降的反映，会给企业的运营带来不利影响。 本研究采用虚拟变量来衡量员工的离职状况，即用“1”表示“离职”，“0”表示“在 职”。 4.控制变量 为了揭示任职时间、薪酬水平和员工离职三者之间的真实关系，在进行实证分析时，必须 对某些无关变量进行控制。本研究主要选择两大控制变量：人口统计学变量和岗位。 因为以往的研究证实了人口统计学变量，如年龄、性别、学历等对员工的薪酬水平和离职 也会产生影响。[10]此外，不同岗位的员工在薪酬水平和离职意向上也存在着差异。因此， 在研究时必须对其进行控制，以消除其对因变量的影响。 (三)研究方法 采用 SPSS19.0，进行变量间的描述性统计、相关性分析、回归性分析，以揭示任职时间、 薪酬水平、员工离职三者之间的关系。 采用多元线性回归模型，验证前文提出的研究假设，即： Y=β +β X +β X +β X +β X +β X +β X + ε 0 1 1 2 2 3 3 4 4 5 5 6 6 其中，Y 为因变量；X (i=1，2，3，4，5，6)为 i 个自变量；β 为常数项；β (j=1，2，3， i 0 j 4，5，6)为待估计的回归系数，表示相对应的变量对因变量的边际贡献； ε为随机干扰项。 四、四、实证分析实证分析 四四、、实证分析实证分析 (一)相关性分析 相关性分析是对变量之间关系密切程度的分析。利用 SPSS，对研究变量(包括控制变量)进 行相关性分析，结果如表1 所示。 表 1：研究变量的均值、标准差和相关系数 均值 标准差 年龄 性别 学历 岗位 任职时间 薪酬水平 员工离职 年龄 25.529 3.443 1 性别 — — 0.093 1 * 学历 — — 0.064 -0.213 1 * 岗位 — — 0.201 0.128 -0.040 1 * 任职时间 9.020 9.668 0.148 -0.195 0.016 -0.070 1 ** 薪酬水平 2837.784 1022.836 -0.075 0.020 -0.080 -0.088 0.391 1