劳动合同--最终版.docVIP

PAGE 第 PAGE 6 页 共 13 页 编号____________ 劳 动 合 同 书 甲方： 乙方： 签订日期： 年 月 日 甲方： 乙方： 性别： 文化程度： 法定代表人： 出生日期： 年 月 日 居民身份证号码： 地址： 家庭住址： 邮政编码： 户籍所属区、街道办事处： 依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 本合同类型为固定期限合同。 本合同起始日期 年 月 日，终止日期 年 月 日。其中试用期为 个月。 二、工作内容 乙方同意根据甲方工作需要，担任甲方安排的 岗位（工种）工作，并遵守甲方的岗位职责中所指定的任务、职责。 乙方同意完成经甲乙双方协商制定的工作计划和考核指标。 经协商一致甲方可以根据生产经营或内部组织变动的需要，或乙方的能力、业绩、考核结果，调整乙方的工作岗位或工作内容，或安排乙方待岗，乙方承诺服从甲方的安排。 三、劳动保护和劳动条件 甲方根据国家有关规定，结合行业特征及乙方岗位需要安排乙方实行以下第 种工时制度，乙方应严格遵守： 标准工时制度：每周五天，每天八小时工作制。具体作息时间按甲方规章制度执行。 综合计算工时制度：以 □周 □月 □季 □年 （请选择其一）为计算周期，综合计算该周期内的工作时间和休息时间，使之与法定标准工时制度的要求相适应，即乙方在周期内的平均日和平均周工作时间不超过法定标准工时制度的要求。 不定时工时制度：在保证按甲方要求完成工作任务的前提下，自行安排工作和休息时间。但原则上每日应在岗履行工作职责，因工作需要外出的除外。 甲方安排乙方加班加点的，加班工资的发放或补休安排按照国家及北京市的有关规定执行。加班需要按照甲方的规定进行审批，未经审批的加班甲方不予认可。 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作流程，制定操作规程、工作规范和工作安全卫生制度及其标准。 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、工作安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬 乙方的工资标准为每月 元。甲方以货币形式支付乙方工资，一般于每月15日（遇节假日顺延）发放上月（自然月）工资。 甲方根据国家有关规定，对发给乙方的工资、奖金及其他所得代扣代缴个人所得税。 乙方应对其工资、奖金及其每年的总收入保密，不得向其他员工透露。 如果乙方向甲方借款并未能按甲方规定时间及时归还的，甲方有权用借款冲抵其工资。因计算错误而造成工资超额发放时，超额发放部分视为乙方向甲方的借款，甲方可在下次发薪时以此借款在税后冲抵其工资。借款不还属于民法管辖的范围。而工资是劳动者只要履行了规定的劳动就应该正常支付，属于劳动法的管理范围。两者的法律适用范围是不一样的，不能混在一起处理，尤其是不能在未征得劳动者同意的情况下作出这一行为。否则一旦发生劳动争议，使用劳动法进行判决的仲裁将不予支持企业的行为，反而将可能导致企业要额外赔偿员工的工资。二者只能分开处理。 借款不还属于民法管辖的范围。而工资是劳动者只要履行了规定的劳动就应该正常支付，属于劳动法的管理范围。两者的法律适用范围是不一样的，不能混在一起处理，尤其是不能在未征得劳动者同意的情况下作出这一行为。否则一旦发生劳动争议，使用劳动法进行判决的仲裁将不予支持企业的行为，反而将可能导致企业要额外赔偿员工的工资。二者只能分开处理。 乙方有下列情形之一的，甲方有权自其工资中扣除相应的款项也要注意员工的告知权： 也要注意员工的告知权 违反法律、法规或甲方的规章制度受到甲方经济处罚的； 因过错行为给甲方造成损失，需要向甲方支付损害赔偿金的； 依照本合同和甲方规章制度可以扣款的其他情形。 如乙方对某月工资产生异议，可在该月发薪之日起五日内向甲方人力资源部提出，逾期未提出则视为认可工资数额。 五、保险福利待遇 甲乙双方按照《劳动法》和北京市有关规定缴纳社会保险统筹费用。如因乙方未将其社会保险关系转来或者其他乙方个人原因致使甲方无法办理社会保险，补缴时应缴纳的滞纳金、罚款等责任由乙方承担。 乙方患病或非因公负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家和北京市有关规定执行。 乙方享有的其他福利待遇由甲方视经营情况予以