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劳动合同期限比较研究 张鑫 （西南政法大学 经济法学院；重庆 401120） [摘要] 本文首先分析了无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种劳动合同期限的相同点和不同点，重在发现它们之间的个性。在此基础上分析了我国劳动合同期限在现实中的操作情况与立法者立法意图之间的差距，即大多数用人单位和劳动者都不愿把无固定期限劳动合同作为最佳选择。最后根据对三种劳动合同期限的比较提出了几点对策，其中最主要的是将无固定期限劳动合同明确规定为劳动合同期限的一般原则，严格限制定期劳动合同的适用领域，从而促进劳动关系乃至整个社会的和谐稳定。 [关键词] 无固定期限劳动合同；固定期限劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同；定期劳动合同；不定期劳动合同 劳动合同期限是确定劳动关系当事人双方权利和义务的时间之一，是劳动合同的必备条款。劳动合同如果没有期限，双方当事人享有权利和履行义务将处于不确定状态，不利于维护劳资双方的合法权益。按照劳动合同的期限不同，我国将劳动合同划分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。国外一般分为两类，即定期劳动合同和不定期劳动合同。定期包括期限上的固定和任务上的固定，前者相当于我国的固定期限劳动合同，后者相当于我国的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 固定期限劳动合同，又称定期劳动合同，是明确规定了合同有效期限并可依法延长期限的劳动合同。劳动关系只在合同有效期限内存续，期限届满则劳动关系终止。无固定期限劳动合同，又称不定期劳动合同，它没有明确规定合同有效期限，劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内持续存在，只有在符合法定解除或终止条件的情况下，劳动关系才可终止。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是把完成某项工作规定为合同终止条件的劳动合同。这实际上是一种特殊的定期劳动合同，但不存在合同延期的问题。王全兴．劳动法[M]．北京：法律出版社， 王全兴．劳动法[M]．北京：法律出版社，2008．132． 对于劳动合同当事双方来说，选择哪一张劳动合同最为合适，是用人单位和劳动者必须慎重考虑的问题。三种劳动合同都有各自的适用价值和适用领域。 一、三种劳动合同的相同点 固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同有以下相似之处： （一）三种劳动合同在签订的前提条件上相似。即劳动者与用人单位在双向选择、平等协商的基础上签订。用人单位可以根据岗位的实际需要、劳动者的个人能力及用工成本等因素考虑选择较为适合的劳动合同期限。劳动者也可以根据自己的实际需要，选择与用人单位签订期限或长或短的劳动合同。 （二）三种劳动合同在解除条件上相似。根据《劳动合同法实施条例》第19条的规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同：1.用人单位与劳动者协商一致的；2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；3.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；4.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；6.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真意思的情况下订立或者变更劳动合同的；7.劳动者被依法追究刑事责任的；8.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；9.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；10.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；11.用人单位依照企业破产法规定进行重整的；12.用人单位生产经营发生严重困难的；13.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；14.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无履行的。 （三）三种劳动合同在用人单位违反所应承担的法律责任上相似。即如果用人单位不按法定条件解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条的规定，向劳动者支付两倍的经济补偿金。尽管无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同在终止方式上略有不同。其中无固定期限的劳动合同由于无确定的终止期，一般在劳动者达到退休年龄时终止；固定期限劳动合同在期限届满时终止；而以完成一定工作任务为期限的劳动合同则是在工作任务完成时终止。但是只要用人单位出现违反法律规定解除或终止劳动合同的情形，劳动者就有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金。