劳动合同法协议.docVIP

无极县国税局 关于劳动用工有关问题的说明 一、基本情况：我局共聘用人员27人，其中县局聘用20人（其中含返聘人员2人，保安公司派遣一人），各分局聘用6人。县局聘用人员（不含返聘）中，聘用时间最早为1994年，最晚为2007年。其中45岁以上人员8人，45岁以下人员10人。 二、政策规定：2008年1月1日，劳动合同法开始实施。劳动合同法分固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者在用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， 有上述情况之一的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同签订年限一般为1年、3年或5年。 按照国家劳动合同法规定，用人单位应与劳动者签订劳动合同，并缴纳养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险。养老保险缴纳标准为全省平均工资60%的28%，最低缴费年限为15年。我县统一按3348元计算。其中单位负担2391元，个人负担957元。工伤保险每人每年约100元。失业保险为工资的2%。以上保险缴纳方式为月缴、季缴或年缴。 我县规定单位用工最低工资标准为每月600元，其中不含劳动保险（包括单位及个人负担部分）、福利待遇等。 解除劳动合同时，工作满一年补偿一个月的工资（其中含奖金、津贴、补贴）。 用工方式。一是由用人单位直接与劳动者订立合同，二是通过中介机构的劳务派遣方式。经咨询，目前我县中介机构均不正规，劳动人事局人才交流中心暂无开展此项业务。 单位聘用返聘人员不受劳动合同法约束，出现纠纷按民事纠纷处理，双方签订聘用协议即可。 三、建议。 合同签订：由县局统一与劳动者签订劳动合同，签订方式实行一年签订一次。县局仅与由县局聘用的人员签订劳动合同，各分局聘用人员由县局出具委托书由其自行办理。合同自2008年1月1日起签订。 工资：为保持队伍稳定和工资水平的连续性，建议聘用人员的工资基本保持现有水平不变,适当照顾工资较低人员，在2007年基础上核定一个工资总额，不再实行基本工资加奖金的形式，而是实行月定额工资。建议对郝计民等13人每人每月增加工资50元。安国法、耿鹏欣由于兼任管道修理工，工资较低，每人每月再增加50元。杨长永及司机工资不变。新工资自2009年1月1日起执行。 工资补偿问题：如考虑2008年以前每年一个月的工资补偿，所需资金约为150000元左右。可考虑现在签订合同时先不予补偿，在劳动合同解除时再按最早上班时间计算补偿。这样即可减轻县局负担，又不违反劳动合同法。 劳动保险：为聘用人员分别缴纳养老保险、工伤保险及医疗保险。养老保险每半年缴纳一次，其他保险每年缴纳一次。 年龄45周岁(含)以下的，必须参加养老保险。年龄超过45周岁的，自愿参加养老保险，本人不愿参加养老保险的，每人每月工资增加100元。 凡签订劳动合同人员须每人向县局写出保证，服从县局有关规定。 四、所需资金。 养老保险：共18人，单位每年需负担43038元。 工伤保险：共18人，单位每年需负担约2000元。 医疗保险：共18人，可入新农村合作医疗或城镇居民合作医疗。单位每年需负担约1000元左右。 工资增加额：13人，单位每年需负担9000元。 以上两项共计55038元。 二