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PAGE PAGE 4 《劳动合同法》培训考试试卷 姓名 部门 题号 一 二 三 四 五 总分 得分 本次考试为闭卷考试。 一律用钢笔或圆珠笔答题。 判断题（请在括号中填“√”或“×”，每题4分，共20分） 用人单位用工未与劳动者签订书面劳动合同，可以随时终止劳动关系。（ ） 《劳动合同法》平等保护劳动合同双方当事人。（ ） 劳动合同变更应当采取书面形式。（ ） 用人单位劳动规章制度可以由单位党政群工联席会议单方制订。（ ） 对劳动保障监察机构认为劳动合同内容违法，可以直接认定劳动合同无效，并进行行政处罚。（ ） 单项选择（请选择一个正确答案，每题4分，共20分） 1、（ ）不包括在用人单位范围中。 A、居民委员会 B、国家机关 C、农村承包经营户 D、外资企业 2、劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过（ ）。 A、15日 B、30日 C、60日 D、3个月 3、经济补偿金的工资计算标准一般是指用人单位劳动者解除合同前（ ）个月的月平均工资。 A、3 B、6 C、12 D、18 4、非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过（ ）小时，每周累计工作时间不超过（ ）小时的用工形式。 A、4 24 B 、5 30 C、6 36 D、8 48 5、用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由（ ）的单位为当事人；用人单位分立若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由（ ）用人单位为当事人。 A、合并前 分立前的实际 B、合并后 分立前的实际 C、合并前 分立后的实际 D、合并后 分立后的实际 多项选择（请选择正确答案，每题4分，共20分） 1、（ ）之间的社会关系由劳动合同法调整。 A、公司与经理 B、明星与私人保镖 C、农民与农村合作经济组织 D、出租汽车公司和出租车司机 2、劳动合同的无效，由（ ）确认： A、劳动保障行政部门 B、劳动保障监察机构 C、劳动争议仲裁委员会 D、人民法院 3、用人单位在劳动者（ ）情况下可以即时解除劳动合同。 经试用不符合录用条件 患病的医疗期满后不能胜任原工作 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 被依法劳动教养的 4、职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列（ ）情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同： 严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度。 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。 被依法追究刑事责任的。 不能保守在协商过程中知晓的商业秘密。 5、所有劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的（ ） 招收录用所支付的费用 用人单位为其支付的培训费用 对生产、经营和工作造成的直接经济损失 劳动合同约定的其他赔偿费用，如违约金 简答题（共20分，每题10分） 我国《劳动合同法》规定的用人单位可以即时解雇的情形。 我国《劳动合同法》规定的试用期制度。 案例分析题（共20分） 付亮原为武汉轮船公司船长，根据本人意愿和工作需要，经武汉轮船公司同意，重庆船务公司于1999年1月1日为付亮办理了调动手续，并支付付亮原单位培训费24875元。付亮到重庆船务公司后，双方签订了为期10年的劳动合同，约定付亮如果解除合同，应当赔偿培训费。2008年5月21日，付亮与重庆船务公司经理赌气离船。同月31日向公司人事科递交了书面《辞职申请》。公司于6月8日书面通知付于6月13日 问题：根据案发当时有效法律，公司请求应否支持？有无变通处理的可能？，并简述理由。