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* 第38条第1款 * 第38条 * * 第39条 * * * * * * * 第44条 * * * * * * * * 1、用人部门：未签订合同的，用人部门不得私自安排其上班； 2、HR：查验离职证明或退工单；建立员工名册；建立劳动合同签订状况跟踪表； 3、员工（1）对于续签合同，或达到签无固定期的合同，由员工提出书面确认是否签合同，及是否签无固定期合同；（2）必须亲自到指定地点签； * 1、用人部门：未签订合同的，用人部门不得私自安排其上班； 2、HR：查验离职证明或退工单；建立员工名册；建立劳动合同签订状况跟踪表； 3、员工（1）对于续签合同，或达到签无固定期的合同，由员工提出书面确认是否签合同，及是否签无固定期合同；（2）必须亲自到指定地点签； * 1、用人部门：未签订合同的，用人部门不得私自安排其上班； 2、HR：查验离职证明或退工单；建立员工名册；建立劳动合同签订状况跟踪表； 3、员工（1）对于续签合同，或达到签无固定期的合同，由员工提出书面确认是否签合同，及是否签无固定期合同；（2）必须亲自到指定地点签； * * 1、所有加班必须完成事先报批程序才算加班； 2、员工有休带薪假的权利（1－10年：5天；无法安排，则补三倍工资）：及时不休，也要员工提出书面确认； 3、申请不定时工时制：如保安、管理人员、销售人员等特殊岗位； * 六、劳动合同的终止 劳动合同终止的经济补偿金 （1）劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，其他终止固定期限劳动合同的，必须支付经济补偿金。 （2）用人单位被依法宣告破产；被吊销执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同，应支付经济补偿 （3）劳动者开始享受养老保险，或者死亡、被宣告死亡、失踪，用人单位可以不支付经济补偿。 II、劳动合同的解除和终止 1、经济补偿金的标准 按劳动者在本单位工作的年限，每满1年发生相当于1个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、工资的计算标准 工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资高于上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额标准； III、违约金和经济补偿金 3、经济补偿金的相关法律责任 用人单位解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿金的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。 4、经济补偿金的过渡 劳动合同法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前则按当时的有关规定进行经济补偿。 III、违约金和经济补偿金 5、违约金 除了培训及竞业限制情况外，劳动合同不能约定其他的违约金； 劳动者违约解除劳动合同，用人单位要追索责任，只能通过举证损失，要求赔偿金； III、违约金和经济补偿金 法规规定 第4条：用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。? 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 IV、规章制度要求 1、制定规章制度的程序要求 讨论－－提出方案和意见－－再平等协商－－公示或告知。 （1）“讨论”和“提出方案和意见”的主体是“职工代表大会或者全体职工” （2）“平等协商确定”的主体是工会或者职工代表。 IV、规章制度要求 2、规章制度的内容要求 规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益，劳动者可以即时解除劳动合同，单位需支付经济补偿金。 IV、规章制度要求 V、劳动合同法应对讨论 1、关注点1：劳动合同的订立 （1）劳动合同签订的及时性：新员工必须签完合同再上岗；老员工必须提前1.5个月处理将到期合同（需要HRD和用人部门的共同配合）； （2）劳动合同签订记录的完整性：对于已有8年以上合同期的人员， 08年1月1日之后对已签订2次合同的人员进行标识预警； （3）制定合同管理办法，对合同签订的细节内容（如岗位、工作地点、合同期等）和内部流程（何时签、各部门分工、未签合同的处理等）进行统一规定； （4）使用兼职人员、非全日制工作人员必须经过审批，签订书面协议，避免纠纷，并注意控制工作时间； V、劳动合同法应对讨论 2、关注点2：劳动合同期限 （