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第三部分劳动合同解除和终止中的问题 一、因劳动者过失解除劳动合同 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的； 劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 因欺诈、胁迫、乘人之危签订劳动合同导致无效的； 劳动者被依法判处刑事责任的 二、企业解除劳动合同 1.非因劳动者过失解除劳动合同 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的； 劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的； 裁减人员 2.劳动者解除劳动合同 一般情况下：提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3.劳动者可以随时解除劳动合同的情形 用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的； 因欺诈、胁迫、乘人之危签订劳动合同导致无效的； 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 三、用人单位对劳动合同解除的程序 1.*协商解除 （1）签订书面解除协议 （2）协议中明确解除合同的提出方 （3）解除协议中明确解除劳动关系后的义务 （4）终止工作、 对外公示（重要 如业务员以单位名义从事经济活动，构成表见代理）、 （5）制作交接清单，办理交接手续（工作交接 、财务交接和返还 、文件资料交接和返还 、债务清偿）——由劳动者与用人单位共同签收，各执一份，防止日后产生纠纷没有证据。 （6）出具解除劳动关系证明——由用人单位人事管理部门出具并加盖用人单位公章。 （7）办理档案和社会保险关系转移手续 2.*法定解除（主要指用人单位单方面法定解除） 1、即时性解除（过失解除） a、制作劳动合同解除通知 b、将劳动合同解除通知书送达劳动者并由其签收确认 如何送达？主要有两种： 直接送达——应由劳动者本人签收确认 邮寄送达——应采用快递邮寄送达。但须注意：①邮寄单封面上注明“关于解除***劳动合同的通知”——防止未标明邮件性质导致劳动者主张该邮件内容并非劳动合同解除通知书对其无效。②最好一式两份，一份由邮局盖戳确认。 c、通知工会 d、其他程序性事务同协议解除（办理交接、出具证明、转移社保手续等） 3.*法定解除（主要指用人单位单方面法定解除） 2、预告性解除（非过失解除、替代金解除） a、将解除劳动合同通知书提前三十日送达劳动者并由其签收确认或将额外一个月工资支付给劳动者 b、支付劳动者经济补偿金——要有书面协议或收条等 c、其他程序性事务同协议解除 简要归纳： 解除和终止程序为：通知 工作交接 出具解职证明 四、不履行程序的法律后果： 1、违法解除（终止）劳动合同的后果 48条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、不支付经济补偿金的后果 85条 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 3、不出具解除（终止）书面证明的后果 89条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 五、对于严重违纪劳动者的处理？ 1、法律规定可以解除的情形。 劳动合同法39条：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 对于严重违纪劳动者的处理？ 2、充分利用企业规章制度。 企业规章制度中对“严重违反”以及“重大损害”设定具体的标准：比如，三个月内5次违反规章制度或劳动纪律的视为“严重违纪”，严重失职，营私舞弊导致经济损失10000元以上的视为“重大损害”，等等。 3、要有违反规章制度的证据。 司法实践中由于解雇案件实行举证责任倒置，用人单位要举证证明自己的解雇理由是充分有据的。 如何收集员工违纪证据呢？ 1）违纪员