作业四：人力资源管理--绩效评估.ppt

演讲：陶柯亮 查找资料：莫振娇（组长） 黄任芬 唐丽弟 Ppt制作：梁丽娟 2011.11.20;绩效评估;绩效评估的定义;目 的;原则;评估类型;企业考评方式;??????? 某生产公司对车间主任考核成品抽检合格率（此指标按每批次成品发货抽检的数量合格率来计算）时，因为客户要求特别严格，所以每批发货都会被客户检查出问题，然后责令该批次全部返工，结果车间主任在完成这个指标时，每个月都为零分。 ?????? 针对这个指标设计的不合理，HR提出了两个建议： ?????? 1、降低该指标评价基准，基准确定在多少合理需要根据历史数据重新测算，需要品质部门提供历史数据进行分析测算； ????? 2、变更指标。用成品抽检合格提升率来取代，根据目前成品抽检合格率的实际水平，设定后续每月提升改进的比例 ?????? 但该建议经公司考核委员会评审后，均被否决，否决的原因也是很简单，生产经理认为： ??????? 1、目前车间主任达成不了成品抽检合格率的较多原因是因为产品设计、工程模的缺陷造成，也就是说引起品质不良的较多原因在于设计和工程部，而不是生产车间； ??????? 2、所以后续对此指标考核时，只需要增加判定引起批次不合格原因的责任界定即可，如果