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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 编号：　　　　 号 劳 动 合 同 书 甲方： 　 乙方：　 　 文化程度： 法定代表人：　　　　　　　　　　　　　 性别： 　　　　　　　　　　 出生日期：　　年　 月　 日 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 身份证号码： 甲方地址： 　　　　　　　　　　　 家庭住址： 邮编： 邮编: 电话:　　　　　　　　　　　　　　 电话: 人事管理总则 根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 劳动合同期限 甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限： 有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 无固定期限：从 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。 以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止，并以完成 工作任务为标志。 双方同意本合同有效期的前 个月为试用期。 工作内容 甲方聘用乙方为[岗位名称]： 。合同期内，乙方同意甲方有权根据工作或培训需要，调整乙方工作岗位或区域。 乙方工作的职责，根据工作岗位要求确定。 劳动保护和劳动条件 甲方根据乙方的工作岗位需要，确定其执行标准/不定时工时制度。 甲方执行国家和省、市有关工作、休息、休假和劳动保护规定，乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。 劳动报酬 乙方的工资分配遵循按劳分配原则。 甲方根据本公司依法制定的工资分配制度，确定乙方的基本工资为人民币 元/月，其它补助包括： ，乙方业务提成按 。甲方按月向乙方支付工资。 保险福利待遇 甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。 乙方因自身原因不参加社会保险或不在本公司办理参加社保的，因其参加社保公司应承担的费用已包括在上述五劳动报酬里，乙方承担因此产生的所有责任并不得向公司提出异议、或因此申请仲裁/诉讼。 劳动纪律 甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规，甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。 劳动合同的履行和变更 甲乙双方不承认事实劳动关系，并约定双方从本合同第二条规定的起始时间起建立劳动关系，甲乙双方应当按照上述约定的起始时间开始履行本合同。 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更本合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。 劳动合同的解除、终止和续订 经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。 乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同，因此条款解除合同的，甲方不需向乙方支付经济补偿金： 不符合录用条件的，包括提供虚假学历、工作经验或其他与工作有关的证明文件； 不愿接受甲方工作安排或调动的； 严重违反甲方劳动纪律或者规章制度的，包括国家法律、法规或甲方公司管理文件规定的情形； 严重失职、营私舞弊，无论是否对甲方利益造成重大损害的，包括国家法律、法规或甲方公司管理文件规定的情形； 被依法追究刑事责任的； 法律、法规规定的其他情形。 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 甲方解除合同未提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日内，甲方应当对乙方承担本合同约定的义务。 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，经提前三十日向全体职工说明情况，听取职工的意见，并向劳动行政部门报告后，甲方可以解除本合同。 乙方提出解除合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 乙方合同期未满而解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方以下经济损失： 如乙方解除本合同提前通知甲方的时间不足三十日的，应按照乙方当时的工资及差距天数计算赔偿甲方经济损失；