劳动合同法与大学生自我保护1.pptVIP

劳动合同法解析与案例分析 就业协议与劳动合同的区别 学生勤工助学的问题 如何订立劳动合同 劳动合同期限问题 试用期的问题 违约条款与违约金 约定条款与补充条款 劳动合同的解除 其他注意事项 《高校毕业生就业协议书》与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在： 1、《高校毕业生就业协议书》是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签定的，是编制毕业生就业方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议。学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方。劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位，享受何种待遇等权利和义务的证据。 2、《高校毕业生就业协议书》的内容主要是毕业生如何介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。  案例一 大学毕业前夕，曾某和A公司、学校三方签订了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，对工作条件和劳动保护、劳动报酬、福利待遇及三方的违约责任做了详细的约定。在此之前，A公司为曾某办妥了人事等相关手续，代曾某缴交了人事代理服务费和流动服务费合计3500元。毕业后的第二天，曾某就到A公司上班，双方约定曾某试用期月薪2000元，试用期3个月。但曾某刚工作了一个月，就提出辞职。A公司没有发给曾某工资。 就业协议的性质是民事合同，不是劳动合同 就业协议不是劳动合同，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，判决解除双方的劳动关系，A公司应在30日内为曾某办理解除劳动关系手续并支付曾某一个月的工资，曾某须返还公司垫付的人事代理服务费和流动服务费3500元。 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 １２．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 《 劳动合同法 》第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 律师提醒 大学生在找工作时，要注意用工单位是否正规，是否签订正规的劳动合同。正规的劳动合同一般由劳动部门监制；《中华人民共和国劳动法》规定用人单位不得向工作者收取押金。 第十九条　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：　　 （一）劳动合同期限；　　 （二）工作内容；　　 （三）劳动保护和劳动条件；　　 （四）劳动报酬；　　 （五）劳动纪律；　　 （六）劳动合同终止的条件；　　 （七）违反劳动合同的责任。　　 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容 具备这些条款才算正规. 案例 学生D到单位报到后，公司人事部门给了他一份空白合同，要他先签名，具体条款过几天再补上。D觉得，反正已是公司的人了，别人享受什么样的待遇，自己应该也会享受到，于是不假思索地签上了自己的名字。  提醒 空白的劳动合同还是不要签为好，否则用人单位完全有可能在空白处填上对其有利的内容，例如较少的薪水，或者是不确定的工作岗位等，然后盖章确认，从而使该劳动合同生效。这时即便毕业生发现了合同中对自己不利的内容，但由于劳动合同已经生效，一旦出现纠纷，自己就会处于十分不利的地位。 《劳动合同法》规定:“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。” 固定期限劳动合同必须对劳动合同履行的起始和终止日期有具体明确的规定。 《劳动合同法》对固定期限劳动合同的期限没有限制。 订立无固定期限劳动合同。三种情况:(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的;(2) 劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;(3)连续订立两次固定期限劳动合同 《劳动合同法》第十五条第一款规定:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。”在以完成一定任务为期限劳动合同中，用人单位与劳动者双方把完成某项工作或者工程作为确定劳动合同起始和终止时间。该项工作或者工程开始的时间，就是劳动合同履行的起始时间;该项工作或者工程完成时，劳动合同即终止。这类劳动合同，