劳动合同法分析要领.pdfVIP

漢坤律師事務所 序 主要条款和规定 号 内容 劳动法及相关法规 劳动合同法 区别与解读 1 关于 1、中国境内的企业、个 1、中国境内的企业、个体 《劳动合同法》扩大了《劳动 适用 体经济组织（以下统称 经济组织、民办非企业单 法》的适用范围： 范围 用人单位）和与之形成 位等组织（以下称用人单 劳动关系的劳动者，适 位）与劳动者建立劳动关 1、规定我国境内的企业、个 用本法。 系，订立、履行、变更、 体经济组织、民办非企业 解除或者终止劳动合同， 单位等组织与劳动者建立 2、国家机关、事业组织、 适用本法。 劳动关系，订立、履行、 社会团体和与之建立 变更、解除或者终止劳动 劳动合同关系的劳动 2、国家机关、事业单位、 合同，适用本法。与《劳 者，依照本法执行。 社会团体和与其建立劳 动法》相比，增加了民办 动关系的劳动者，订立、 非企业单位等组织及其劳 履行、变更、解除或者终 动者。 止劳动合同，依照本法执 （劳动法第2条） 行。 2、规定事业单位与实行聘用 制的工作人员订立、履行、 3、事业单位与实行聘用制 变更、解除或者终止劳动 的工作人员订立、履行、 合同，法律、行政法规或 变更、解除或者终止劳动 者国务院另有规定的，依 合同，法律、行政法规或 照其规定。未作规定的， 者国务院另有规定的，依 依照本法有关规定执行。 照其规定。未作规定的， 依照本法有关规定执行。 3、规定国家机关、事业单位、 社会团体和与其建立劳动 关系的劳动者，订立、履行、 变更、解除或者终止劳动合 （劳动合同法第2条、96条） 同，依照本法执行。