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要素计点法之美国合益公司职位评级体系
知识要素模板 (K)
解决问题要素模板 (P.S)
应负责任要素模板 (R)
职位 K P.S R
总经理
总工程师
总经理助理
计划管理部经理
开发部经理
工程部经理
预决算部经理
材料设备管理员
财务部经理
投资发展专员
办公室主任
人力资源专员
财务审计
给排水监理
规划报建专员
国土报建专员
土建成本测算专员
资料管理员
技术部经理
营销策划部经理
会计
职位 K P.S R ∑
总经理
总工程师
总经理助理
计划管理部经理
开发部经理
工程部经理
预决算部经理
材料设备管理员
财务部经理
投资发展专员
办公室主任
人力资源专员
财务审计
给排水监理
规划报建专员
国土报建专员
土建成本测算专员
资料管理员
技术部经理
营销策划部经理
会计
何进
职位 K P.S R
总经理 D Ⅲ 3 H 4 I Ⅲ P
总工程师 G Ⅱ 2 G 5 H Ⅲ P
总经理助理 D Ⅲ 3 F 4 G Ⅱ S
计划管理部经理 F Ⅱ 2 E 3 F Ⅰ C
开发部经理 F Ⅱ 2 E 5 G Ⅱ S
工程部经理 F Ⅱ 2 E 3 G Ⅲ S
预决算部经理 F Ⅱ 2 E 3 F Ⅱ S
材料设备管理员 A N 2 B 1 A N R
财务部经理 F Ⅱ 2 E 3 G Ⅲ S
投资发展专员 B N 1 B 1 B N R
办公室主任 D Ⅲ 3 F 4 G Ⅱ S
人力资源专员 E Ⅰ 2 B 1 B N R
财务审计 E N 1 C 2 B Ⅱ R
给排水监理 E
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