和谐劳动关系构建与劳动合同法解读1.pdfVIP

当前劳动关系特征与立法 和谐劳动关系构建与 《劳动合同法》解读 （一） 主讲教师：韩智力 Create PDF with GO2PDF for free, if you wish to remove this line, click here to buy Virtual PDF Printer 当前劳动关系存在的突出问题-1 • 1、事实劳动关系现象比较严重 • 事实劳动关系指的是劳动关系双方当事人 在建立劳动关系或变更原劳动关系时，没有 按照法律的要求签订书面的劳动合同，只是 以口头协议的形式 （或者其它形式）约定双 方当事人的权利和义务。 • • 《劳动法》1995年1月1 日实施，要求企业 用工应当签署劳动合同。 Create PDF with GO2PDF for free, if you wish to remove this line, click here to buy Virtual PDF Printer 事实劳动关系带来的问题 1、社会保险缴纳的缺失和风险加大 2、劳动权利义务的约定和履行无据可查 3、就业稳定性得不到法律保障 4 、法定义务不履行带来权益伤害补救困难 Create PDF with GO2PDF for free, if you wish to remove this line, click here to buy Virtual PDF Printer 当前劳动关系存在的突出问题-2 2、劳动关系短期化影响就业稳定性 全国人大常委会劳动法执法检查组调查表明： 企业劳动合同不仅签订率低，有60%以上的用人单 位与员工签订的劳动合同是短期合同，合同期限 大都在1年之内，劳动合同短期化倾向明显。 Create PDF with GO2PDF for free, if you wish to remove this line, click here to buy Virtual PDF Printer 短期化带来的问题 • 从灵活用工演变成随意用工 • 就业稳定性下降带来忠诚度下降 • 数量巨大的合同到期终止带来社会稳定隐患 • 企业只使用员工青春期现象加剧，给社会协 调发展带来阻碍 Create PDF with GO2PDF for free, if you wish to remove this line, click here to buy Virtual PDF Printer 当前劳动关系存在的突出问题-3 3、试用期使用非法化 《劳动法》规定可以约定不超过六个月的试用期，员 工和企业互相考察。 调查显示，试用期非法使用现象普遍，方式多样。 1、“约定”试用期成为“规定”试用期 2、试用期不签订劳动合同 3、试用期薪酬无保障 4 、试用期变不定期 5、试用期成为无保期 6、任意行使试用期劳动关系解除权 Create PDF with GO2PDF for free, if you wish to remove this line, click here to buy Virtual PDF Printer 当前劳动关系存在的突出问题-4 4、违约金约定任意化 违约金是指合同当事人约定在一方不履 行合同时向另一方