企业劳动争议处理技巧 实用资料.pptVIP

用人单位的几大赔偿责任： 1、规章制度违法给劳动者造成损害的。 2、劳动合同未载明法定必备条款或用人单位未将劳动合同文本交付劳动者给劳动者造成损害的。 3、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的（应当向劳动者每月支付二倍的工资）。 用人单位的赔偿责任： 4、违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的（自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资）。 5、违法与劳动者约定试用期的，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 6、违法向劳动者收取财物（担保金等）给劳动者造成损害的。 用人单位的赔偿责任： 7、拖欠劳动者劳动报酬的、违反当地最低工资规定的、安排加班不支付加班费的、解除或者终止劳动合同未依法支付经济补偿的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金： 8、违法解除或者终止劳动合同的，应当依法定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 9、强迫劳动、危及劳动者人身安全、侵犯人身权、健康权给劳动者造成损害的。 用人单位的赔偿责任： 10、违法未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的。 11、招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 12、劳