文化传播公司人事管理流程.docVIP

文化传播有限公司文件 文件编号OUR REF： 拟文日期DATE： 文件类别CATEGORY：制度规范 拟文人FROM： 审核/日期VEREFED/DATE： 批准/日期APPROVED/DATE： 收文人TO：全体员工 收文部门TO（DPT）： 抄送CC：// 附件ATTACHMENT：附件文头格式说明 □传阅CIRCULAR □阅后存档FILIG □保密/期限CONFIDENTIAL/TERM □其他OTHERS □页数NO.OF PAGES：6 文化传播有限公司人事管理流程 一. 目的 本流程为适应公司的发展及用人需要，及时为各部门招聘所需人才并进行相关人才储备，同时帮助全体员工，特别是人力资源部及中层（含）以上管理干部了解公司人事管理的原则、政策及其管辖部门内牵涉有关人力资源管理的功能。 二. 试用范围 本流程适用于所有文化传播有限公司全体正式员工对内及对外的招聘、面试、试用、转正、调动、升降职及离职解聘工作。 三． 内容 1． 招聘原则 公司任何部门/地区需要招聘必须通报人力资源部审批或备案(详见后附审批权限)，否则将不予办理雇佣手续及支付工资，招聘工作原则上先从公司内部进行，如内部无达到要求的合适人选再进行外部招聘。 公司招聘费用的使用由人力资源部统一管理，任何部门/地区涉及招聘费使用必须向人力资源部申请，否则不予报销。 2. 人力资源