领导学教案第7章.docVIP

教案首页 授课题目 第七章 领导的选才用人 授课形式 理论讲授、案例讨论 授课时间 2006.12.12，2006.12.14 授课学时 4 教学目的 与 要 求 通过本章内容的学习，要求了解领导者制定的战略决策目标，以及各项路线、方针、政策的实现，都必须通过一定的人去贯彻执行。因此，选才用人是领导者的基本职责之一，在现代化建设时期具有特殊意义。人才概念有狭义和广义之分。人才具有六种基本特征，社会主义现代化建设人才有五个方面的素质要求。在新的历史时期，如何优化人力开发的状况，是关系现代化发展的重大问题。在改革开放的社会环境中，如何优化人才成长的组织环境，是全面开发人才的新课题，应当勇于探索。 基本内容 选才用人与领导工作 人才的含义与素质 “知人”的原则和方法 “善任”的原则和制度 重 点 难 点 选才用人在现代领导工作中的特殊意义 人才的含义及其特征 识别人才的正确态度、原则和科学标准 正确用才的原则 主要教学 媒 体 幻灯、粉笔 主 要 外 语 词 汇 Human resource 有关本内容的新进展 探讨优化人才成长的各种因素 主要参考资料或相关网站 1.[美]乔恩.R.卡曾巴赫等著.改革领导人.北京：经济科学出版社，2000. 2.李天佑.领导科学十二讲.太原：山西人民出版社，1988. 3.[美]摩根·麦考尔.培养下一代领导者.北京：经济