课后案例10劳动关系管理.docVIP

案例10-1 原告：赵某、陈某、陆某、周某，均系某省灯泡厂工人。 委托代理人：胡某，某市律师事务所律师。 被告：某省灯泡厂。 法定代表人：朱某，该厂厂长。 原告方4人均系灯泡厂工人。被告自法定代表人朱某于1994年5月接任厂长职务后，从 1995年7月5日起，以生产任务紧，工厂人手不足为由，将原来由7人承担的灯泡装箱入库工作改由原告方4人承担。一个星期后，原告方4人向厂长朱某提出灯泡装箱人库工作由原告方4人承担工作量太大，4人每天得多干两个多小时才能完成任务，要求厂长再给增加一个人。厂长不同意加人，但提出4人的超时超量工作可以给加班费。3个月后，原告方4人均感到身体已极度疲乏，无法再坚持长时间的超量劳动。因而，又一次向厂方反映情况，要求解决问题，但厂长朱某却说：“干不了，可以不干，不想在灯泡厂干，可以走嘛。在这里就是这个干法。”双方遂为此发生争议。 思考题：厂方的做法可否违反了《劳动法》的有关规定？工人的权益是否受到了侵犯？