第八章 公共部门人力资源的录用.pptVIP

第八章 公共部门人力资源的录用 内容提要 公共部门人力资源录用的理论基础与概述 我国公共部门人力资源录用的实践运作 我国公共部门人人资源录用的改革与完善 第一节公共部门人力资源录用的理论基础与概述 一、公共部门人力资源录用的理论基础 （一）马克思主义关于国家公职人员录用的基本观点 1．通过考试公平竞争 2．坚持德才兼备的标准 3．实行考试录用公职人员意义重大 （二）西方关于公共部门人力资源录用的基本观点 强调摆脱出身和党派限制 强调贯彻科学公开的录用原则 强调尊重市场规律的选择 强调实现由“成本”到“资源”的转变 二、公共部门人力资源录用的基本概念、作用及其发展趋势 (一)公共部门人力资源录用的基本概念 公共部门人力资源的录用是在公共人力资源预测与规划的基础上，不断为公共部门充实人力资源，以确保公共部门任务和组织目标得以实现的一项重要的管理活动。 一般来说，公共部门人力资源录用包括人员的招聘、人员的选择、录用及评估等环节。 (二)公共部门人力资源录用的作用 (1)有效的公共部门人力资源录用能够满足公共部门发展的需求。 (2)有效的公共部门人力资源录用是确保组织获取较高素质人员的基础。 (3)有效的公共部门人力资源录用可以增加公职人员的稳定性，减少人员流动。 (4)有效的公共部门人力资源录用可以降低公职人员初任培训和能力开发的费用。 (5)有效的公共部门人力资源录用