第八章 人力资源管理 .pptVIP

第八章 人力资源管理 第一节 人力资源管理概述 人力资源具体有3个方面的含义:???? ① 人力资源是一定区域内有共同目标的人口的集合。这里的“一定区域”可以是一个企业，可以是一个地区，也可以是一个国家，甚至是更大的范围。???? ② 人力资源的表现形式是多种多样的，包括智力、体力、情商、服务等。???? ③ 人力资源的形态是多种多样的，包括潜在的人力资源 （二）人力资源的特点???? 1、能动性 ?2、再生性???? 3、双重性 ?4、社会性 5、时效性 二、人力资源管理概述 （一）人力资源管理的含义?? 为了实现企业的生产、经营目标（直接地说是为了实 现企业的最大效益），在企业战略的指导下，有计划、有 目的地对人力资源进行获取、配置、培养、使用、激励、 控制等，最终实现人力资源与企业协调发展的过程。 （二）人力资源管理的目标????① 从微观上讲，人力资源管理的基本目的是吸引、 保留、激励与开发企业所需要的人力资源。????② 从宏观上讲，人力资源开发与管理的目的是为企 业的生存、发展和长期繁荣而谋划。????③ 从生产和服务的角度讲，人力资源管理的目标是 生产力+质量和服务。????④ 从企业与员工之间的关系上讲，人力资源管理的 目标是增强企业竞争优势和实现员工自我价值。????总之