乡镇离退休干部党建网格化管理工作存在的问题及对策建议调研报告..docxVIP

乡镇离退休干部党建网格化管理工作存在的问题及对策建议调研报告 ---WORD文档，下载后可编辑修改--- 目 录 一、 离退休干部党建“网格化”管理的主要做法 （一） 在党组织设置上， 条块联动， 将离退休干部工作纳入区域化党建范畴 （二） 在作用发挥上， 结合实际， 探索老干部发挥正能量的渠道 （三） 在教育管理、 生活保障上， 搞好服务， 增添离退休干部归属感和幸福感 二、 新形势下离退休干部党建管建工作面临的新趋势与存在的突出问题 三、 加强离退休干部参与党建“网格化”管理的对策与建议 （一） 抓紧老干部教育管理， 确保“退休不退志”意识 （二） 完善老干部参与“网格化党建”工作机制， 拓展发挥作用平台 （三） 拓宽老干部发挥作用渠道， 建立 “网格服务直通车 ” 目 前， XX 镇共有离休干部 X 人， 平均年龄 X 岁； 镇机关事业单位内退休的处级、 科级干部有 X 名； XX 镇范围内退休干部共有 X 多名。 一、 离退休干部党建“网格化”管理的主要做法 （一） 在党组织设置上， 条块联动， 将离退休干部工作纳入区域化党建范畴 在 XX， 对于离休干部， 全部居住在社区， 编入所在社区党支部， 就近参加组织生活； 对于退休干部， 根据 XX“村组党建”特色， 编入村组党支部， 与在职党员合建。 将离退休干部工作开展纳入“网格化党建”范畴内， 按照地域所属辖区划分， 将临近的村、 社区纳入同一网格， 与周边辖区单位共建， 共同开展活动， 资源共享。 一是结对临近体制内单位：比如， 金桥社区共建社区卫生服务中心， 家庭医生服务团队上门为老干部检查身体。 二是结对区域内单位： 绿一社区共建上海造币有限公司冲光班组， 结对关爱独居老干部， 共同照顾。 三是村居结对： 嘉星社区因动迁居民较多， 共建所属拆迁户所属村， 村居联动， 协调村民居民事宜。 四是结对“两新”企业： 嘉华社区结对康德莱集团， 公司为社区离退休干部提供生日蛋糕， 并利用康复培训中心及仿真人培训室， 组织康复老人、 高龄老人开展护理培训。 （二） 在作用发挥上， 结合实际， 探索老干部发挥正能量的渠道 为切实改善吴淞江北岸沿线生态环境面貌， 促进社会和谐稳定， 根据区委、 区政府工作部署， XX 镇制定了 吴淞江北岸生态环境综合治理实施方案。 在此期间， XX 不少老干部积极发挥作用， 参与镇级、 村级层面的治理工作。 一是参与前期调查排摸工作。 配合幸福村、 沙河村、 华庄村对吴淞江北岸沿线进行全面调查摸底， 收集掌握基础资料， 做到底数清、 情况明。 二是参与宣传发动工作。 动员了 一批退休干部， 针对不同拆违对象和范围， 配合各村及工作组组织做好各项宣传、 舆论引导、 氛围营造、 跟踪报道、 约谈告知、 资料准备等工作。 三是参与拆违巩固阶段工作。 截至目 前， 我镇吴淞江沿线拆违整治已基本完成， 其他拆违工作还在有序开展中， 由退休干部队伍组建督导员队伍， 参与日常巡查工作， 确保整治成果常态化、 长效化。 （三） 在教育管理、 生活保障上， 搞好服务， 增添离退休干部归属感和幸福感 一是增强政治荣誉感。 每年邀请 X 名左右 50 年党龄以上退休干部作为代表参加 XX 镇七一纪念大会， 并颁发荣誉证书， 增强老干部荣誉感。 二是开展关怀活动。 为老干部送医、 送药、 送祝福、 送服务， 在生活上给予关心、 在物质上给予帮助、 在精神上给予支持。 三是提供特色化服务。 XX离休干部普遍年龄较大， 身体不便， 不能按时出席组织生活，但心系国家形势及党政建设， 社区党务工作者们在常规走访慰问过程中， 将最新的时事政治、 相关的政策方针送教上门。关心老干部身体， 组织退休干部体检， 建立健康档案， 动态关注老干部身体状况， 为 80 岁以上老干部过集体生日、 常年开展社区老年家庭安全服务项目 、 老年人家庭巡诊服务等。 二、 新形势下离退休干部党建管建工作面临的新趋势与存在的突出问题 在 XX 年 X 月 下旬至 X 月 上旬， 组织科选取了 X 家离退休干部数量较多的基层党组织开展实地调研， 分别为 XX社区。 这 6 家党组织的党建工作有一定的特点和代表性： XX村为未动迁自然村落， 党员比较集中， 组织活动参与率高；红光村、 新华村党员人数众多， 大部分退休党员已动迁至社区， 在开展老干部活动时存在参与率不高、 活动创新形式不够丰富的问题； XX 社区既有纯商品房小区， 又有老旧小区，居民结构组成多元化， 多为市区导入人员、 来 XX 购房人员等， 退休干部活动形式、 生活方式等复杂多样； XX 社区和XX 社区分别作为纯市区导入拆迁安置小区和本地农村人员拆迁安置小区， 比较适合开展共建活动。 组织科派专人分别到这 X 家基层党组织开展实地调研，