最新街道老干部文化活动阵地建设存在的问题及对策建议调研报告.docxVIP

最新街道老干部文化活动阵地建设存在的问题及对策建议调研报告 ---WORD文档，下载后可编辑修改--- 目 录 一、 辖区老干部文化活动阵地基本情况 二、 老干部精神文化需求的情况分析（一） 老干部队伍呈现新变化， 越来越重视精神文化需 （二） 社区活动中心、 睦邻点成为老干部活动学习 和发挥作用的重要平台 （三） 老干部精神文化需求多样化， 对活动学习 阵地建设的要求和期望存在差别 三、 存在的主要问题 （一） 社会和单位层面的认识存在不足 （二） 老干部自 身对精神文化需求的意识欠缺 （三） 老干部活动阵地硬件上存在短板 （四） 老干部活动内容和形式单一 （五） 服务老干部的工作水平有待提高 四、 丰富老干部精神文化需要的对策和工作方向 （一） 提高思想认识 （二） 加大投入力度 （三） 创新活动形式 XX 镇街道是 XX 老干部最为集中、 人口 老龄化矛盾比较突出的区域。 在当前老龄化进一步加剧的形势下， 加强老干部活动阵地的建设， 具有十分重要的意义。 XX 年， 我们组织开展了 辖区老干部精神文化需求调研工作。 在分析数据、总结工作、 找出差距的基础上， 提出进一步加强和改进老干部活动阵地建设的对策与思考。 一、 辖区老干部文化活动阵地基本情况 辖区内现有离休干部 X 名， 平均年龄 X 周岁， 约占全区离休干部人数的一半； 各类处级以上退休干部 X 名， 平均年龄 X 周岁； 其他退休干部近 X 名。 街道 X 个社区基层都设有专门的老干部活动室， 基本做到全年开放。 同时， XX 家园中心、 XX 睦邻中心、 文化中心和老年大学 X 个活动点构成了 街道老干部活动的重要阵地。 二、 老干部精神文化需求的情况分析 （一） 老干部队伍呈现新变化， 越来越重视精神文化需求目 前街道老干部队伍结构发生了 深刻变化， 离休干部人数逐年减少， 退休干部不断增加， 队伍整体年龄较之前呈现低龄趋势， 学历水平呈现趋高走向。 老干部队伍活力不断增强， 思想更加活跃， 需求更加旺盛， 对活动学习阵地建设带来新的要求和挑战。 老干部越来越重视学习、 娱乐、 活动等精神层面的需求。 根据调研结果， XX%的表示需要精神慰藉，X%的认为文化生活单调， X 的最大愿望是希望改善活动场所。 （二） 社区活动中心、 睦邻点成为老干部活动学习 和发挥作用的重要平台调查显示， X%的老干部喜欢到社区活动中心、 社区睦邻点参加活动学习， X%的每天都参加活动， X%的每周至少1-2 次。 X%的认为到社区活动中心和睦邻点可以陶冶情操，X%的认为可以休闲娱乐， X%的认为丰富了 精神生活， X%的结识了 更多的朋友， X%的获得了 愉悦的感受， X%的提高了 个人能力。 同时调查发现， X%的老干部愿意参加各类涉老组织和社会团体， 他们对这些符合自己爱好特征和兴趣特性的活动点表现出更多的认同感。 （三） 老干部精神文化需求多样化， 对活动学习 阵地建设的要求和期望存在差别调查显示， 老干部最喜欢的活动项目 依次是讲座报告、体育健身、 书画摄影、 文艺演出、 社会活动、 棋牌游戏； 老干部最喜欢的老年大学课程依次是医疗保健、 文学历史、 音乐舞蹈、 书画摄影、 家政培训。 老干部由于工作、 生活环境和经历、 阅历的不同， 对活动学习阵地建设的期望值也不同。调查显示， 从职务级别来看， 职级待遇越高， 对活动学习的要求越高， 对当前活动学习阵地建设满意度越低； 从生活环境来看， 越是生活在基础设施较为完善、 睦邻点发展较为成熟的社区的老干部， 对活动学习要求越高， 对活动学习阵地建设满意度越低。 三、 存在的主要问题 （一） 社会和单位层面的认识存在不足当前社会和单位对老干部精神文化需求的重要性和必要性认识不足， 仍然存在“重物质养老、轻精神养老”的思想，以做好老干部生活待遇的落实为主， 较少关注他们的精神需求。 对于文化方面， 尤其是老干部活动阵地建设上， 存在明显的软、 硬件方面的短板。 各类老年社团、 社区睦邻点在沟通老干部、 凝聚老干部、 引导老干部上的作用发挥不够， 也缺少有效性和针对性。 （二） 老干部自 身对精神文化需求的意识欠缺绝大部分老干部在职时都处于忙碌紧张的工作状态， 很少参与业余文化活动。 在退休后， 或照顾孙辈、 或无所事事，没有更高的精神目 标。 即使在与原单位的沟通接触中， 更多的是关注自己的经济利益、 物质待遇， 而忽略了 对精神文化的追求。 在所居住的社区里， 对于各类活动的参与力度也不够活跃。 （三） 老干部活动阵地硬件上存在短板街道各社区的老干部活动室大多建立在 20 世纪八九十年代， 由于建设时间长、 规划早， 现在普遍面临着改建、 扩建和修建的高峰期， 急需大量的资金保障。 虽然近年来依靠财政拨款逐年安排老旧小区改