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入职、调动、复职、离职流程 第一章 总则 为规范公司劳动人事管理，明确人事管理工作的各项 职责，使部门之间业务流程标准化，特制定本流程。 第二章 入职流程 第一条 入职条件 符合岗位任职要求，并通过初、复试以及培训后，合 格者予以录用。 第二条 入职资料 新员工入职时递交身份证原件及复印件，毕业证书、 学位证书原件及复印件，技术职务任职资格证书原件 及复印件，一寸近期免冠彩色照片二张，其它必要的 证件和材料。 填写员工登记表，并对薪酬予以认定，对所填写、提 供的资料的真实性进行保证。 签订《劳动合同》及其他附加协议。 第三条 入职培训 人力资源部应对新员工进行入职培训， 培训内容如下： 公司的组织架构、机构设置，考勤及工资制度、绩效 奖惩制度、工作时间、安排、休息及用餐时间，试用 期、考评期及通过考评的要求、正确的纪律处分、公 司要求遵守的行为规范、调职与升迁、员工自愿与非 自愿离职程序、卫生与安全、假期和节日、培训等。 部门主管应对新员工进行入职培训，培训内容如下： 部门经理介绍、介绍直接上司、参观部门、介绍同事、 业务培训、部门规章制度、卫生与安全。 第四条 入职分配 人力资源部门可考虑对员工就近分配，但首先应考虑 平台的人力需求； 新员工分配时由人力资源部门确认分配平台及岗位， 并填写《分配单》 ； 新员工持《分配单》前往分配平台相关部门报到，并 将《分配单》交平台经理审批，存入平台审核处。 第五条 员工档案管理 新入职员工档案应包括：北京优胜教育集团面试登记 表、身份证复印件、学历证书复印件、劳动合同、照 片等，有职称、技能证书者则须附上职称、技能证书 复印件； 公司每位员工都有责任确保自己的档案记录与现实相 符，任何有关姓名、住址、学历等方面的变更都应在 变更后二日内以书面形式通知人力资源部。 人力资源部保存档案须专柜专用，以妥善保存员工档 案，并采取防虫、防潮等必要的措施，确保档案完好 无损。 人事档案为机密文件，一般不得复制、外带。如确需 复制、外带档案，须事先写明理由，并经人力资源部 门经理审批。 第六条 相关部门的协调 人力资源部应在每月 25 日后的五天之内， 向财务部提 供上月 25 日至当月 25 日的新员工入职汇总表，表内 包括：员工姓名、分配平台、任职岗位（细划） 、入职 时间、 合同转正日期、 入职底薪、 媒体来源、 状态 （新 入职、复职、销假等）及其他。 第三章 调动流程 第一条 因公司需要安排调动的，由原平台经理或原部门主 管，将存在原平台审核的《员工履历表》调出，填 写相关事项之后，交人力资源部门。人力资源部门 主管填写相关事项之后，交员工调入后平台经理或 部门主管处。现平台经理及部门主管填写相关事项 后，存现平台审核处。 第二条 因个人原因申请调动的，由个人提出申请，经总部 相关部门总监、人力资源部门审批后，则可按本章 第一条办理。 第四章 复职流程 第一条 符合条件： 1. 曾在公司表现优秀，如业务部门离