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薪酬考评制度
为规范公司员工薪酬评定管理工作， 建立公司与员工合理分享公
司发展带来的利益机制， 促进公司实现发展目标。 公司遵循以下原则
制定薪酬考评制度。
薪资组成： 总薪资 =基本工资 +工龄工资 +员工星级奖 +全、满勤奖 +其
他奖金
一、基本工资： 是指各员工根据实际工作岗位而设的岗位薪资， 不同
岗位底薪不同， 主要定额标准为其职务高底、 工作责任及工作难
易程度。
1 、店 长：
2 、前厅经理：
3 、厨 师 长：
4 、领 班：
5 、服 务 员：
6 、传 菜 员：
7 、保 洁 员：
8 、洗 碗 工：
9 、后厨员工：根据岗位不同基本工资不同
二、全勤奖：指除带薪假 （2 天）外的正常工作时间全勤参与工作的。
如果当月出勤状况为全勤，并无迟到、无早退、无旷工，全勤奖
为 30 元。
三、满勤奖：指包括带薪假 （2 天）的正常工作时间满勤参与工作的。
如果当月出勤状况为满勤，并无迟到、无早退、无旷工，满勤奖
为 100 元。
四、工龄工资：
1、凡在本公司工作的员工的工龄工资均以三个月为一个周期递
增（满三个月的次月开始递增） 。
2 、新员工到店当月超过 15 天从当月计算，未满 15 天从次月开
始计算。
3 、基础工龄工资为 25 元/ 月。
4 、工龄满 24 个月再按三个月为周期增长不变的基础上另增 100
元/ 月（即每月工龄工资为 300 元/ 月）；满 48 个月仍再按三
个月为周期长不变的基础上另增工龄工资 200 元/ 月 （即每月
工龄工资基数为 700 元/ 月）；满 72 个月再另增工龄工资 400
元/ 月（工龄工资基数将达到 1300 元/ 月）……以此类推。
六年后希望你依然是本公司的一员，你可能成为本公司的经
营者之一。
五、员工星级奖：每季度按照星级员工评定标准评定
一星员工： 享受基本薪资待遇
二星员工： 除享受基本薪资待遇外，另奖励 l00 元/ 月
三星员工： 除享受基本薪资待遇外，另奖励 200 元/ 月
四星员工： 除享受基本薪资待遇外．另奖励 300 元/ 月
五星员工： 除享受基本薪资待遇外，另奖励 400 元/ 月
六、其他奖金：由个人小吃提成、翻台费、其他补助等组成。
1 、个人翻台费及个人小吃提成根据当月销售统计发放。
2 、补助：为发扬传帮带精神， 优秀带徒员工每人每月补助 50 元；
寝室长每人每月补助 50 元（根据情况有所调整） 。
七、带薪假期：本公司员工均可享受如下带薪假期
1. 带薪月假： 2 天（门店经理每月合理安排员工带薪月假，如遇
人员紧缺及店内其他因素无法休满月假的员工， 按每天 50 元/
人的奖励执行（不与满勤奖重复奖励） 。
2.
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