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旗企业竞争上岗实施方案
企业竞争上岗实施方案
为加强我公司中层干部队伍管理, 创造一个公开、 公正、
竞争、择优的选人用人环境,建立一套中层能上能下、能进
能出充满生机和活力的管理机制,培养和造就一支精干、高
效、廉洁的干部队伍,进一步优化配置人力资源,提高工作
效率,激发全院工作活力和激情,不断开创工作新局面,经
公司班子研究决定,对 2010 年公司中层职位竞争上岗提出
如下实施意见:
一、指导思想
以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,全面贯彻落
实科学发展观,深入推进干部人事制度改革,积极引入竞争
激励机制,切实加强我公司作风纪律建设和工作效能建设,
努力促进优秀人才脱颖而出,疏通干部能上能下的渠道,建
设一支整体优秀,结构合理充满生机与活力的中层干部队
伍,为供水事业发展提供坚强有力的人才保证。
二、竞争上岗的基本原则
中层领导干部的竞争上岗工作,遵循以下原则
1、坚持任人唯贤,德才兼备的原则;
2、坚持职工公认,注重实效的原则;
3、坚持精简人员,提高效率的原则;
4 、坚持公开、公平、平等、竞争、择优的原则;
5、坚持岗位需要和个人专业特长结合的原则;
6、坚持全员参与推荐,择优选聘的原则。
三、定岗定员和竞争上岗的职位
1、综合办公室(定岗 人)
设主任 人,副主任 人,司机 人,办事员 人,热
线 人;
2、财务科(定岗 人)
设科长 人,出纳 人;
3、技术科(定岗 人)
设科长 人,副科长 人,技术员 人,电工、维修工
各 人;
4 、营业部(定岗 人)
设科长 人,材料管理 人,水票管理 人,收费管理
人;
5、工程部(定岗 人)
设主任 人,办事员 人;
6、化验室(定岗 人)
设主任 人,化验员 人;
7、原店管供收科(定员 人)
设科长 人,收费副科长 人;供水副厂长 人,管理
员 人,收费员 人,运转工 人;
8、温塘管供收科(定员 人)
设科长 人,收费副科长 人;供水副厂长 人,管理
员 人,收费员 人,运转工 人;
9、纯净水厂(定员 人)
设厂长 人,生产副厂长 人,销售副科长 人,生产
人员 人,销售人员 人;
10、
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