职业健康监护档案.pdfVIP

. 职业健康监护档案 一．相关概念 1.职业健康监护是以预防为目的，根据劳动者的职业接触史，通 过定期或是不定期的医学监看检查和健康相关资料的收集， 连续性地 检测劳动者的健康状况， 分析劳动者健康变化与所接触的职业病危害 因素的关系，并及时地将健康检查和资料分析结果报告给用人单位和 劳动者本人，以便及时采取干预措施，保护劳动者健康。职业健康监 护主要包括职业健康检查和职业健康监护档案管理内容。 职业健康检 查包括上岗前、换岗前、离岗前和在岗时及应急健康检查。 2.职业病是指企、事业单位和个人经济组织的劳动者在职业活动 中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、 有害等因素而引起的疾病。 3.职业禁忌证是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危 害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者 可能导致原有自身疾病病情加重， 或者在作业过程中诱发可能导致对 他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或病理状态。 二．职业健康监护目的 1.早起发现职业病、职业健康损害和职业禁忌证； 2.跟踪观察职业病及职业健康损害的发生、发展规律及分布情 况； 3.评价职业健康损害与作业环境职业病危害因素的关系及危害 程度； 4.识别新的职业病危害因素和高危人群； Word 文档 . 5.进行目标干预，包括改善作业环境条件，改革生产工艺。采用 有效的防护设施和个人防护用品， 对职业病患者及疑似职业病和有职 业禁忌人员的处理个安置等； 6.评价预防和干预措施的效果； 7.为制定或修订卫生政策和职业病防治对策服务。 三．职业健康监护的责任和义务 1.用人单位的责任和义务 （1）对从事接触职业病危害因素作业的劳动者进行职业健康监 护的用人单位的职责。用人单位应根据国家有关法律、法规，结合生 产劳动中存在的职业病危害因素， 建立职业健康监护制度， 保证劳动 者能够得到与其所接触的职业病危害因素相应的健康监护。 （2 ）用人单位要建立职业健康监护档案，有专人负责管理，并 按照规定的期限妥善保管， 要确保医学资料的机密和维护劳动的职业 健康隐私权、保密权。 （3 ）用人单位应保证从事职业病危害因素作业的劳动者能按时 参加安排的职业健康检查， 劳动者接受健康检查的时间应视为正常出 勤。 （4 ）用人单位应安排即将从事接触职业病危害因素作业的劳动 者进行上岗前的健康检查，但应保证其就业机会的公正性。 （5 ）用人单位应根据企业文化理念和企业经营情况，鼓励制定 比本规范更高的健康监护实施细则， 以促进企业可持续发展， 特别是 人力资源的可持续发展。 Word 文档 . 2.劳动者的权利和义务 （1）从事接触职业病危害因素作业的劳动者有获得职业健康检 查的权利，并有权了解本人健康检查的结果。 （2 ）劳动者有权了解所从事的工作对他们的健康可能产生的影 响和危害。劳动者或其他代表有权参与用人单位建立职业健康监护制 度和制定健康监护实施细则的决策过程。 劳动者代表和公会组织与职 业卫生专业人员合作， 为预防职业病、 促进劳动者健康发挥应有的作 用。 （3 ）劳动者有权对用人单位违反职业健康监护有关规定的行为 进行投诉。 （4 ）劳动者若不同意职业健康检查的结论，有权根据相关规定 投诉。 四．职业健康监护的种类和周期 职业健康监护分为上岗前、 换岗前、离岗前和在岗时及应急健康 检查五类。 1.上岗前检查 上岗前健康检查的主要目的是发现有无职业禁忌证， 建立接触职 业病危害因素人员的基础健康档案。