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劳动关系管理模块 主讲：杨海清 课程大纲: 第一部分 劳动法与劳动关系 第二部分 工作时间与休息休假 第三部分 劳动合同与集体合同 第四部分 劳动保护 第五部分 劳动争议仲裁 第六部分 工伤与工伤保险 第一部分 劳动法与劳动关系 一、劳动法的概述： 1、劳动法的概念 * 广义理解与狭义理解 * ¡°劳动法¡±与《劳动法》 2、劳动法律之间的关系： * 新法与旧法 * 上位法与下位法 * 特别法与一般法 * 国内法与国际法 正在酝酿出台的法律法规介绍： * 《社会保险法》 * 《工资条例》 * 《工伤保险条例》 * 《女职工保护条例》 * 《全国养老保险接续制度》 * 《社会保险档案管理的规定》 * 《上海市职工代表大会条例》 1 * 《关于适用劳动合同法若干问题的意见》 * 《关于劳动争议纠纷若干程序问题的意见》 * 《上海市综合保险改革方案》 * 《持有上海市居住证人员申办本市常住户口试行办法》 问题：《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的实施日期？ 《劳动合同法实施条例》、《职工带薪年休假实施办法》的实施日期？ ※《关于外来从业人员参加本市城镇职工基本养老保险若干问题的通知》7 月 1 日起 单位:参加城保/含新单位 个人:城镇户籍,45 周岁以下,建立劳动关系 允许:非城镇户籍,45 周岁以下,建立劳动关系,专业技术职称或技师\高级技师 排除: 自由职业者 要求:社会保险范围\基数与本市一致 ※公积金新政: 《上海市职工提取住房公积金支付房屋租赁费用实施办法(试行) 》10 月 1 日起 三类人员可提(本人或配偶同户直系亲属)公积金交房租 1.享受本市廉租房政策的职工 2.承租经济适用住房的职工 3.月房租超家庭月收入 20% 的职工 最大的收益者是？ 其他: 装修\重大疾病 3、“劳动法”调整的对象： （1）适用的对象：境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（简称用人单位），与之建立 劳动关系的劳动者。 * 用人单位的主体资格（扩大性的解释） * 劳动者的主体资格（扩大性的解释） （2 ）依照执行的对象：国家机关、事业单位、社会团体与之建立劳动关系的劳动者。 * 国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员 * 实行企业化管理的事业组织的非工勤人员 * 其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社团建立劳动关系的劳动者 2 • 用人单位范围的扩大：依法成立的会计事务所、律师事务所等合伙组织。 劳动合同法实施条例 第 3 条 • 劳动合同签订主体的扩大：用人单位设立的分支机构。  依法取得营业执照或登记证书的，可以订立。  未依法取得营业执照或登记证书的，可以受用人单位委托订立。 劳动合同法实施条例 第 4 条 • 部分排除范围：地方各级人民政府及县级以上地方政府部门为安置就业困难人员提供的给予岗 位补贴和社会保险费补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用无固定期限劳动合同以及经济补偿 的规定。 劳动合同法实施条例 第 12 条 劳动法的适用范围 用人单位 劳动者 各种类型企业 劳动者劳动者 √ 民办非企业 劳动者 √ 个体经济组织 劳动者 √ 公务员 × 国家机关