企业员工奖惩经管规定.pdfVIP

封 面 作者： ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 1 / 43 员工奖惩经管规定 第一章 总 则 第一条 为进一步规范公司员工行为，建立激励有效、 约束有力的奖惩机制，完善和健全现代企业经管制度，根据 《中华人民共和国劳动法》 、《中华人民共和国劳动合同法》 、 《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》及集团公司《关于 印发 中国核工业建设集团公司员工违规违纪处分规定 的 通知》 （核建发〔2015 〕7 号）等法律法规和规章制度，结 合公司实际，制定本规定。 文档收集自网络，仅用于个人学习 第二条 员工奖惩是为了鼓励员工忠诚于公司，诚实守 信，热爱本职工作，约束员工遵守国家法律法规和公司规章 制度，维护正常工作秩序，构建诚实互信、团结协作的员工 关系。 文档收集自网络，仅用于个人学习 第三条 公司员工必须遵守国家法律、行政法规，自觉 遵守社会公德和职业道德，自觉维护公司的利益和声誉，遵 守公司各项规章制度和行为规范，努力学习和掌握本职工作 需要的文化技术知识和业务技能，高效完成各项工作和生产 任务。 文档收集自网络，仅用于个人学习 第四条 员工奖惩遵循的原则。 （一）精神奖励与物质奖励相结合原则。 （二）思想教育和处罚相结合原则。 2 / 43 （三）实事求是，奖惩有据原则。 （四）公平、公开、公正原则。 （五）以人为本、和谐发展原则。 第五条 公司成立员工奖惩评定办公室，办公室设在公 司人力资源部。 第六条 本规定适用于为公司服务的所有员工 （含劳务 派遣、借工） 。 第二章 奖 励 第七条 奖励种类。 （一）一般奖励： 通报表扬、 记功、 记大功、 通令嘉奖、 授予荣誉称号等。 （二）专项奖励：科技成果奖励、技术创新奖励、合理 化建议奖、质量安全奖、论文及征文评选奖等。 第八条 一般奖励规范。 （一）予以通报表扬的情况： 1.在公司党建、文化建设、思想政治工作、纪检监察工 作和精神文明建设中取得显著成效、事迹突出者，奖励 500 元。 文档收集自网络，仅用于个人学习 2. 勤奋好学、技术精湛，乐于传授他人技能，指导他人 工作，不断创新，运用小发明、小创造、小革新等为生产经 营服务，取得良好成效者，奖励 1000 元。 文档收集自网络，仅用于个人学 习 3 / 43 3.在突发事件中及时发现、报告和处理，使公司减少直 接经济损失 10 万元（含）以下或成功阻止侵害公司利益行 为和事件，使公司免受直接经济损失 10 万元（含）以下的 主要参与者，奖励 1000 元。 文档收集自网络，仅用于个人学习 4. 在对外交往中赢得客户的信任，受到外界和客户广泛 称赞，为公司赢得信誉者，奖励 1000 元。