企业退管会行为标准考评表.pdfVIP

1 / 4 上海市电力公司市区供电公司 退管会行为规范考评表 2004 年 月 行为规范（非班员类）评分规范 被考核人姓名：林玉珍 部门： 办公室人教 岗位：退管会 考核人姓名： 部门： 岗位： 考核期限：从 200 年 月 至 200 4 年 11 月 评分等级 1 分 2 分 3 分 4 评分工程 工作量 不能做到 尚未做到 做得较好 1 、 认真做好冬送温暖、夏送清 凉工作 2 、 正确落实执行有关老年工作 地方针政策 3 、 当退休职工地合法权益受到 损害时，与有关部门做好协 调工作 4 、 做好每一次回娘家一条龙服 务 5 、 关心老、弱、病、残退休职 工，做好优待证发放工作 . 6 、 正确做好每月月报表及半年 一次遗嘱补助户藉证明 完成工作及时性 不能分清主、 次工作， 对主、次工作含糊 能分清主、次工作，做到及时不 能较好分清主 不及时，拖拉 不清，不及时、拖 拖拉 做到及时不拖 拉 工作效果有效性 对 工 作 不 能 独 立 思 对工作尚欠独立思 对工作有独立思考，深入具体， 对 工 作 有 较 考，深入具体，发现 考，深入具体，发 发现问题能妥善解决 考，深入具体 问题不能妥善解决 现问题尚欠妥解决 题能妥善解决 工作态度 不能尽心尽职为退休 尽心尽职为退休职 能尽心尽职为退休职工服务 能较好尽心尽 职工服务 工服务做得不够 职工服务 工作中协调配合 不能协调配合上级和 尚能协调配合上级 能协调配合上级和工会布置地 能较好协调配 工会布置地各项任务 和工会布置地各项 各项任务 工会布置地各