学校后勤工作人员奖励性绩效工资考核方案.pdfVIP

学校后勤工作人员奖励性绩效工资考核方案.pdf

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
本文为网络收集精选范文、公文、论文、和其他应用文档,如需本文,请下载 学校后勤工作人员奖励性绩效工资考核 方案 本文从网络收集而来,上传到平台为了帮到更多的人,如果您需要使用本文档, 请点击下载按钮下载本文档(有偿下载) ,另外祝您生活愉快,工作顺利,万事 如意! 学校后勤工作人员奖励性绩效工资考核方案 (草案) (一)指导思想 以深入贯彻落实科学发展观为指导,以加强大后 勤队伍建设,提高大后勤人员素质为目标,完善大后 勤人员考核评价体系,为教学工作提供一流的后勤服 务。 (二)考核对象 目前参加大后勤考核的享受财政供养的国家正式 工作人员。 (三)基本考核办法 奖励性绩效工资的基本考核办法由三个部份构 成。即工作绩效考核和岗位参评系数及突击性工作加 分。 一、工作绩效考核(满分为 100 分) 1、工作表现( 15 分) 2、工作实绩( 50 分) 本文为网络收集精选范文、公文、论文、和其他应用文档,如需本文,请下载 本文为网络收集精选范文、公文、论文、和其他应用文档,如需本文,请下载 3、考勤考会( 30 分)(扣分超过 30 分奖励性绩 效工资为 0 ) 4、学校大后勤领导与各条块负责人及民主测评综 合评分( 5 分) (说明:如出现在职人员扣分超过工作绩效考核 中所列项目分值后,且不履行本职工作的人员,一律 视为旷工,具体处理措施按照县教育局人事部门规定 执行。) 二、岗位参评系数 后勤校长: 部门主任:副主任: 总账会计:干事: 各条块负责人:其它人员: (四)工作绩效考核的具体办法 一、不服从学校安排,不履行工作职责的,扣除 全年奖励性绩效工资。 二、有下列情形之一者,即视为严重违纪违规, 扣完 “工作表现 ”分。 1、违反县委六条禁令的; 2、违反县教育局八项禁令和学校五项承诺的; 3、所负责的本职工作有一次重大失误, 受到有关 部门通报批评的; 本文为网络收集精选范文、公文、论文、和其他应用文档,如需本文,请下载 本文为网络收集精选范文、公文、论文、和其他应用文档,如需本文,请下载 4、个人言行造成一定的负面影响, 受到有关部门 通报批评的; 5、大宗购物、小型工程等未能实行阳光操作的, 导致集体财产造成严重损失,或造成严重质量问题, 或在操作过程中接受他人馈赠,有损学校形象的; 三、有下列情形的实行过程扣分,并记入考核积 分档案。 1、上班迟到 30 分钟内,一次扣分,上班迟到超 过 31 分钟以上的,一次扣 1分(从“考勤考会 ”中扣除); 2、上班中途离岗一次扣 1 分 (从“考勤考会 ”中扣 除); 3、事假一天扣 1 分, (从“考勤考会 ”中扣除); 4、旷职一天扣 4 分, (从“考勤考会 ”中扣除); 5、履行请假手续缺会的, 有一次扣分, 没有履行 请假手续缺会的,有一次扣 2 分(从 “考勤考会 ”中扣 除); 6、重大疾病(按照教学一线绩效考核标准执行) 履行书面手续经校长室审批同意休假的,暂不扣分; 一般病假,有县级以上医院证明且学校领导批准的, 每天扣分(从 “考勤考会 ”中扣除); 7、上班时间玩电脑游戏,上网聊天、看电影的, 发现在一次扣分(从

文档评论(0)

lh2468lh + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档