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企业人力资源管理人员人力资源管理师培训 2004年4月企业人力资源管理人员人力资源管理师 国家职业标准基本要求职业道德 职业道德基本知识 职业守则基础知识 劳动法与劳动保障政策 人力资源管理 1、现代人力资源管理总论 2、人力资源规划 3、工作分析与人员分析技术 4、员工招聘与配置 5、绩效考核 6、培训与开发 7、薪酬福利管理 8、劳动关系与员工保障 劳动经济学 统计学 计算机知识 写作知识工作要求（人力资源规划部分）工作内容技能要求相关知识设置和调整组织机构1、能够对不同形式的组织机构进行比较研究2、能够运用科学的方法，分析本组织现状，起草分析报告1、组织机构分析知识2、战略管理和组织机构有效性知识3、组织机构外部环境知识4、组织机构基本原理制定岗位、人员计划1、能够根据组织机构发展目标，制定长期岗位设置、人员配置计划2、能够根据组织机构发展要求，运用人员供需预测方法，编制人员供需平衡计划3、能够组织编制劳动定额定员1、人力资源规划知识2、工作设计原理3、劳动组织知识规划实施条件1、根据组织客观环境的变化，分析人力资源政策、现状，提出人力资源政策制定、调整、废止的建议2、根据主管项目工作需要，编写经费预算1、产业政策分析知识2、劳动力市场预测知识3、人力资源费用数据类型4、人力资源管理费用预算知识第一讲 现代人力资源管理总论人力资源技能模式人力资源及人力资源管理定义人力