企业劳资关系分析.pptxVIP

结合劳动三法一条例及配套规章研讨劳动争议的预防和处理;劳动三法一条例及配套规章;新法施行后劳动争议案件聚焦三类问题;新法施行后出现的新问题;;李刚要求按照本人日工资收入的300%支付年休假工资报酬;再现已经解决的问题;机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法;老问题新热点;;如何承担责任;;劳动合同法;;;;;劳动争议的预防和处理研讨;1、因确认劳动关系发生的争议预防与处理技巧; ;预防要点:;2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议预防与处理技巧;劳动者提供虚假证明订立或变更劳动合同;案例分析;劳动合同法;招聘应当避免歧视行为;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议的预防与处理技巧;;;;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议的预防与处理技巧 ;事例;;;;;;因劳动保护发生的争议的预防与处理技巧;国务院9号令:女职工劳动保护规定 1988年9月1日起施行;女职工禁忌劳动范围的规定 ;应诉方案的设计;　　　谢谢大家 有需要研讨的问题请发邮件— 李明武律师E-mail:lvshi54@163.com ;企业未来的竞争，就是细节的竞争。 好的习惯是一笔财富，一旦你拥有它，你就会受益终生。养成立即行动的习惯，你的人生将变得更有意义。五月-20五月-20 兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知