公司职称、执业津贴实施细则.pdfVIP

公司职称津贴实施办法 为实现重实绩、重贡献，向高层次人才和关键岗位、重点岗位倾斜的政策，进一步强化 岗位意识，强化竞争激励机制，促进公司员工管理业务水平的进一步提高，根据公司实际情 况，特制定本实施办法。 一、指导思想和基本原则 1 、体现尊重知识，尊重人才，有利于稳定一线员工、技术员工、管理员工队伍，加大引 进人才的力度。 2 、体现对学科建设的重视，有利于调动高级专业技术人员的积极性，加强薄弱环节的建 设。 3 、体现加强考核、强化激励的原则，建立健全岗位年度考核与聘期考核相结合的量化考 核体系。 二、实施范围 公司现聘任的所有正式员工、聘用工技术岗职工均享受津贴制度（不含实习员工、后勤员 工、聘用工） 。 三、津贴标准 1 、初级技术职称（或技术职业资格证） ：30 元 / 月； 2 、中级技术职称（或技术职业资格证） ：50 元/ 月； 3 、高级技术职称（或技术职业资格证） ：80 元/ 月。 四、发放办法 1 、遵守公司规章制度，完成岗位职责工作，并在年度考核中合格者领取本津贴。 2 、取得的技术职业资格证、技术职称需与本岗位工作性质相关。 3 、取得证书的发证机关需是国家认可的、具有评定资格的国家机关，且不跨行业。 4 、人力资源部依据考勤规定按月发放技术职业资格证、技术职称津贴。 五、有关问题 1 、员工需在本单位工作满一年方可享受津贴补助。 2 、挂职锻炼、借调到其他单位或部门的员工，按规定全额发给。 执业资质补贴管理实施细则 一、为了规范公司员工执业资质管理，根据《执业资质管理办法》要求，对其中费用报 销与补贴发放作细化和补充。 二、工资关系在公司的员工适用本细则，工资关系以当年度 12 月份情况为准。 三、报名费、书本费、培训费等三类费用的报销： 1 、报名费是指到所属地报考执业资格时所交的报名费与考务费； 2 、书本费是指所报考执业资格的教材费用； 3 、培训费是指因执业资格延续注册所交的继续教育学费； 4 、注册证和执业印章领取后，由公司人力资源部统一保管，本人提出报名费、书本费和 培训费报销申请报告（附费用票据、注册证复印件） ，本部门经理签字确认，公司人力资源部 审查备案，公司财务部负责审核票据，再由公司分管领导签字审批后方可报销； 5 、报名费和书本费票据时间要求是在一个考试周期内； 6 、报名费、书本费和培训费列入职业资格管理费。 四、 执业资格补贴标准见下表 （较《执业资质管理办法》 中增加了企业法律顾问、 律师）： 执业资格 执业资格补贴月标准 执业资格专业 类别 （单位：元） 建筑、市政公用、机电、公路 800 一级注册建造师 铁路、通讯与光电、民航、港口与航道、水利水电 1200 造价工程师、安全工程师、质量工程师 800 其他注册类 咨询工程师、 房地产评估师、资产估价师、 企业法律顾 1200 问 结构师、建筑师、会计师、律师（法律职业资格）