学院教学科研岗岗位职责与考核办法.docxVIP

河海大学力学与材料学院2010年教职工 岗位职责与考核实施意见 根据《河海大学2010年教职工考核办法》（河海委发【2010】86号文件之 附件三）以及学校关于岗位聘用及考核的相关要求，学院将开展 2010年教职工 考核工作，具体事项如下： 一、 工作原则 开展教职工年度考核，是学校与教职工全面履行岗位聘用合同、完善激励机 制的重要内容，也是学院加强队伍建设与管理、促进各项事业快速发展有效机制。 考核工作的基本原则如下： 客观公正，民主公开； 以岗位任务书为依据，对教职工在本年度的工作情况和业绩进行评价， 确定考核等级； 结合受聘岗位及其职责要求，对教职工聘期的工作情况和业绩进行初步 的评估。 二、 考核对象 凡力学与材料学院的在职教职工（包括在站博士后、转岗分流、人事代理等 人员）都应参加考核。有以下情况之一的，按照下列规定办理： 当年调任和转任来院工作人员，在现单位考核，其调任和转任前的有关 情况，由原单位提供证明材料。 派出及挂职人员，在对方工作期间由对方进行考核，并确定考核等级； 在对方工作不足半年的由现单位负责考核。 单位派出学习、培训人员，由所在单位负责考核，主要根据学习、培训 表现确定等级；非单位派出，但经单位同意外出学习的，超过考核年度半年的， 不进行考核 因病、事假累计超过半年的人员，不进行考核。 当年退休的人员可以不参加考核。 属其他情况的人员按照学校有关规定办理。 三、考核的组织与实施 力学与材料学院岗位聘用委员会负责组织全院教职工的考核。 以研究所、实验中心、办公室为单位成立考核小组，考核小组由所长、 主任、支部书记、课程负责人等组成；所长和系主任任研究所考核小组组长，党 支部书记任副组长，所长为召集人；实验中心主任和系主任任实验中心考核小组 组长，党支部书记任副组长，实验中心主任为召集人；办公室主任任办公室考核 小组组长，党支部书记任副组长，办公室主任为召集人。 根据《河海大学专业技术岗位聘用合同书》，由考核小组对受聘人员岗 位任务完成情况进行审核确认，并建议考核等级，报学院岗位聘用委员会审核。 同时受聘管理岗位五、六级和专业技术岗位的教职工，其管理岗位的履 职考核由组织部组织实施。 四、考核的内容 教师岗位 考核内容以履行岗位基本职责与教学科研业绩相结合。 教师岗位基本职责见 附件一，教师在年度和聘期内必须完成的基础任务和业绩任务要求见表 1和表2, 具体赋分办法见附表一和附表二。 表1 教师岗年度基础任务分值 岗位级别 2级 3级 4级 5级 6级 7级 8级 9级 10级 要求分值 240 220 200 170 150 130 110 90 70 在教学质量考核优良的前提下，如基础任务分值〉 100%，业绩任务分值可 适当降低，执行标准如下表： 实际完成基础任务分值% 110~119 120~129 130~139 14~149 减免业绩任务分值% 10 20 30 40 注：减免业绩任务分值 40%封顶。 表2 教师岗年度和聘期业绩任务分值 岗位级别 2级 3级 4级 5级 6级 7级 8级 9级 10级 年度要求分值 100 70 56 46 40 36 32 28 25 聘期要求分值 300 210 168 138 120 108 96 84 75 如完成业绩任务分值〉100%，基础任务分值可适当降低，执行标准如下表: 实际完成业绩任务分值% 110~119 120~129 130~139 140~149 减免基础任务分值% 10 20 30 40 注：减免基础任务分值 40%封顶。 其他专业技术岗位 考核内容重点为履行岗位职责情况、服务质量和业务水平等。 管理岗 考核内容重点为履行岗位职责情况、廉洁自律、服务态度以及工作业绩等。 五、考核程序 个人总结。根据学校要求填写相应的考核表，对履行岗位职责情况进行 总结。 个人述职、自评。教职工分别以研究所、实验中心和办公室为单位进行 述职和自评，由各考核小组进行考核，并提出建议考核等级。如需要可采取不同 的形式征求群众意见。 学院岗位聘用委员会根据各考核小组对职工的考核意见，确定其考核等 级。 公示。学院对本年度考核拟定为优秀的人员进行公示。 学院将教职工考核结果报人事处备案，其中，二、三级岗教师以及其他 专业技术四级及以上岗位由学院考核后报学校复核。 被考核对象对考核过程、考核结果等有异议的，可在接到考核结果通知 后十日内向学校考评委员会提出书面申请， 学校考评委员会将会做出答复并通知 教职工本人。 六、考核标准 考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。对符合文件要进行 告诫的，实行告诫制。 优秀：有高度的事业心与责任感，勤奋敬业，学风端正，工作有创新， 出色完成当年度岗位任务，为学校做出突出贡献。 合格：有高度的事业心与责任感，