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国庆节医院放假吗 【篇一：关于 2015 年国庆节放假安排的通知】 关于 2015 年国庆节放假安排的通知 根据《国务院办公厅关于 2015 年部分节假日安排的通知》精神， 现将我校 2015 年中秋节、国庆节放假有关事项通知如下： 1、放假时间： 10月 1日——7日，其中 1 日、 2日、 5日为法定假 日，3日、4 日为周末假期， 6日为补中秋节假期。 8日开始上课， 10 日（星期六）补 7 日（星期三）的课程。 、注意事项：放假前，各班主任要进行学生安全教育，告诫学生假 期注意防火、防电、防溺水、防踩踏等。适当布置假期作业，让学 生在假期做一些力所能及的事，过一个轻松愉快的节日。 、假期活动：为加强对学生的爱国主义教育，本假期内，特开展 “祖国在我心中 ”为主题的书画、手抄报活动。 1— 3 年级书画， 4 — 6 年级手抄报。纸张大小为一张试卷大小，内容自拟。 8 日每班初选， 报 5 份到学校德育处， 9 日中午 1： 00 截止，下午学校组织评选。 （评选方案另行通知） 、节假日我校值班安排： 10 月 1 日 叶康华 10 月 2 日 林吉忠 10 月 5 日 汪培西 10 月 6 日 金发银 10 月 7 日 黄琳琅 查湾中心学校 22015 年 9 月 29 日 【篇二：医院员工请假休假制度】 医院员工请假休假制度 第一条 为使员工请休假有所依据，保障工作纪律的严肃性，特制定 本制度。 第二条 本制度适用于医院全体员工。 第三条 员工依法享有国家法定休假日（三八妇女节、清明节、五一 劳动节、端午节、中秋节、十一国庆节、元旦、春节等）和每周工 作休假日 1 天。医院可根据工作需要与其它工作日期调换，试用期 员工每两周休息 1 天。 第四条 员工假期分为以下六种，即： 、 事假：如因事必须本人亲自处理而请假，则应提前 1 天申请， 注明事由和起止日期，科室安排好工作后方能休假，事后申请视为 旷工，但遇偶发事件，则应于 3 日内出具证明并提出申请，经直接 上级或人力资源部核实后方准予补假，事假每次不得超过 3 天，合 并调休不得超过 7 天，请事假全年累计不得超过 30 天，事假期间无 工资。 2、 病假：员工因病请假，须持相关检查结果和诊断证明并经医务 部主任在请假条上签字确认，病假期间工资按员工手册规定发放。 3、 婚假：因员工本人结婚需持《结婚证》等证明办理请假手续， 可享有国家规定的假期，婚假必须提前一个月申请经主管部门签字， 将申请表交人力资源部，试用期员工不享受带薪婚假。 4 、 丧假：员工因直系亲属丧亡，可享有连续 3 个工作日带薪假期， 外地员工有往返日 1 天假。 5、 公假：员工因履行出庭作证等法定义务、政府指令必须参加的会 议或活动、医院派遣参加的会议而休假视为出勤，但仍需提前办理 请假手续并经核准后方为有效。 6 、 产假：按国家和当地政府相应政策规定执行。 第五条 请假程序及 假期核准权限 、 员工请假均需填写〈请假单〉； 、原则周休假本周休，除工作需要调整休息外，无得任意调休假期， 调休必须提前申请并说明调休的日期，不得提前调休下周或下月假， 否则作旷工处理，每年调休不得超过 3 次，外地员工经科主任同意 可以调当月假期回家探亲； 、员工凡请病假者，均需医务部主任在〈请假单〉上签字确认，方 视为病假； 、员工请假首先向所在科室（部门）负责人申请，经部门主任和院 长批准后方可休假； 、医生、医技人员请假除向所在科室主任申请外，必须报医务部主 任审核或审批。 、主管及以上人员（各部门主管、各区护士长、科室主任等）请假 均需经所属部门主任审核，院长批准后方可休假； 、假期在 2 日之内的由部门批准；假期在 2 日以上的科室负责人确 认后由院长批准；凡请公假均需由分管院长批准； 、所有人员经批准的〈请假单〉均需报人力资源部备案、备查，否 则不予计发因此缺勤的工资。 第六条 员工请假除因病不能亲自请假可由同事或亲属代为办理外， 均应亲自办理请假手续。未办妥请假手续不得先行离岗，否则以旷 工论处。 第七条 员工请假期届满行续假手续或虽行续假手续但未被核准而不 到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗因素外，均以旷工论处。 第八条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假或缩短假 期或令延期请假。 第九条 请假者必须将经办事务交待给其他员工；若请假者为科室 （部门）的负责人，则必须指定或有限范围授权给本部门人员，由 其代行职责，并在〈请假单〉上注明受权人的姓名。 第十条 本制度解释与修改权归人力资源部。 第十一条 本制度自下发之日起执行。 【篇三：国庆期间无锡医院门诊安排】 无锡医院国庆期间门诊安排 1 、无锡市人民医院 为方便病人， 2014 年“国庆 ”的门急诊工作做如下安排： 一、国庆放假