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培训体系规划 企业人力资源发展体系 员工竞争力 绩 教育培训 咨 效 自我 考 启发 教育 工作 课堂 商 现场 培训 辅 培训 （OFF 核 （SD）（OJT）-JT） 导 职业生涯发展规划 组织中长期发展策略检视制定人力资源发展策略人力规划用人策略核心人才规划与能力发展方针现有培训资源盘点能力开发员工能力盘点管理层级职位别部门别企业别管理能力专业能力通用能力培训需求调查能力缺口分析能力对应训练课程课程规划拟订培训实施办法人力规划用人策略能力对应训练课程培训需求调查能力缺口分析现有培训资源盘点 组织中长期发展策略检视 制定人力资源发展策略 人力规划 用人策略 核心人才规划与能力发展方针 现有培训资源盘点 能力开发 员工能力盘点 管理层级 职位别 部门别 企业别 管理能力 专业能力 通用能力 培训需求调查 能力缺口分析 能力对应训练课程 课程规划 拟订培训实施办法 人力规划 用人策略 能力对应训练课程 培训需求调查 能力缺口分析 现有培训资源盘点 管理能力 专业能力 通用能力 企业别 部门别 职位别 管理层级 员工能力盘点 能力开发 核心人才规划与能力发展方针 课程规划 课程体系规划程序 制定人力资源发展策略 组织中长期发展策略检视 拟订培训实施办法 拟订培训实施办法 第一阶段讲师培训内部讲师选训外部讲师选聘教案规划与课程开发绩效评估与行为转移促进计划第二阶段讲师培训第三阶段讲