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劳动合同公司主体变更 【篇一：劳动合同主体变更】 劳动合同主体变更的情形有哪些 劳动合同主体变更的情形有哪些 实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业 合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他 公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义 务承继的操作也有所差异。 在企业发生合并、分立等情况时，原企业与职工签订的劳动合同不 解除，由新企业替代原企业继续履行劳动合同。《劳动合同法》第 三十四条规定： “用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继 续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 ”《公 司法》第一百七十五条规定： “公司合并时，合并各方的债权、债务， 应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。 ” 按照《公司法》的规定，合并是指两个以上的用人单位合并为一个 用人单位，包括新设合并和吸收合并。新设合并指两个以上用人单 位合并成为一个新的用人单位，原用人单位解散 ;一个用人单位吸收 其他用人单位为吸收合并，被吸收的用人单位解散，其权利义务一 并由吸收的用人单位承担 ; 按照《公司法》的规定，分立是指一个用 人单位分成两个或两个以上的用人单位，分立包括派生新设和派生 分立两种形式。新设分立指一个用人单位分成两个或两个以上新的 用人单位，原用人单位解散 ;派生分立指用人单位分出一个或一个以 上新的用人单位，原用人单位继