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劳动合同通用版下载 【篇一：《劳动合同书》 2016 通用版】 《劳动合同书》 甲方： 法定代表人： 地址：乙方（员工）： 户籍地址： 居住（联系）地址： 身份证号码： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及 上海市有关的法律、法规和本单位依法制定的规章制度，经甲乙双 方平等自愿协商一致，签订本劳动合同书（以下简称合同）。 一、合同期限 、本合同期限为 年，自 年 月 日至年 月 日止。 其中试用期个月，为 年__月__日至 年__月__日 、以完成一定工作内容为期限的合同，具体为： 。 、乙方在合同期内不得从事任何影响甲方工作的兼职，且不违反其 他单位的竞业限制规定，否则甲方可予以解除劳动合同，所产生的 一切损失由乙方承担。 二、工作内容、工作地点 、乙方的工作部门为，岗位为。 、乙方应当按照甲方的规定及岗位职责要求，按时、按质、按量完 成工作任务。 、乙方的工作地点为：甲方生产经营所涉区域。 、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表 现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬时，乙方表示愿意，以下情 况乙方无条件服从： （ 1 ） 甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、 组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时； （2） 甲方确因生产经营服务急需，需临时安排乙方从事其他岗位 工作的，工作期限由双方协商确定 ; （3） 乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量 等指标要求，不能胜任工作的。 三、工作时间和休息休假 、根据工作需求，双方同意对乙方实行以下第 种工作时间制度。 （ 1）标准工时制，即每日工作 8 小时，每周至少休息一天。 （2）不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不 定时工作制。 （3）综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位 实行综合计算工作制。 、甲方因工作需要依法安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的， 乙方应服从甲方统一安排；甲方安排调休或按规定支付加班加点的 报酬；乙方自愿、自行加班须经甲方确认同意，否则不视为加班。 、甲方按规定给予乙方享受法定休假日的休息休假。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动 安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位（如可 能接触高温、噪声、射线、粉尘等化学、物理和生物等职业危害因 素），已向乙方履行告知义务，甲方做好劳动过程中职业危害的预 防工作。 2、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程及甲方的劳动安全 规定。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身 安全的，有权拒绝执行。 3 、甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、 业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方 思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的 各项必要的教育培训。 五、 劳动报酬 1、每月 20 日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接发放、 委托银行发放），本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工 资分配制度确定。乙方的税前工资采用下列第（）方式确定，： （1） 乙方实行固定月薪制，每月为元人民币，试用期工资为 元人 民币。 （2） 乙方实行基本工资和绩效工资相结合的办法，工资为每月（含 周六加班工资）；绩效工资考核发放办法按甲方依法制订的相关规 定执行。试用期工资额为 元人民币。 （3） 乙方实行计件工资制，劳动定额按乙方规定的计件标准执行， 因乙方生产量按排不满时记件额低于 元/月的，按 元/月的标准发放。 六、 社会保险和福利 1、双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应 由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 2 、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按 照有关规定执行。 3 、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按有关规定执行。 七、劳动纪律和规章制度 1、 甲方依法制定符合法律、法规规定的公司规章制度，并按规章 制度对乙方实行管理和奖惩。本合同签订时，乙方已知晓并同意遵 守甲方的各项规章制度及劳动纪律。 2、 乙方应遵守国家法律、法规、规章及甲方制定的各项规章制度 和劳动纪律，服从管理，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等。 八、合同的终止和解除规定 （一） 合同终止 1、劳动合同期满或者约定的终止条件出现，劳动合同即行终止； 2 、甲方破产、解散或者被撤销的； 3、 乙方退休、退职、死亡的。 （二） 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 、在试用期内，被证明不符合录用条件的； 、严重违反甲方的规章制度或劳动纪律，按规定解除的； 3、严重失职、徇私舞弊，给甲方造成重大损失的； 、乙方同时与其