秘书与人力资源管理之八—— 管理劳动关系.pdfVIP

《秘书与人力资源管理》之八 《秘书与人力资源管理》之八 管理劳 动关 系 管理劳 动关 系 工作项目：管理劳动关系 工作任务一 掌握劳资各方权利义务关系 工作任务二 管理集体合同与劳动合同 工作任务三 协调处理劳动争议 工作任务四 管理人力资源档案 工作任务一：掌握劳资各方权利义务 工作任务一：掌握劳资各方权利义务  用人单位的主要权利  用人单位的主要义务  劳动者的主要权利  劳动者的主要义务 ㈠用人单位的主要义务 ㈠用人单位的主要义务 ⒈依法签订集体合同与劳动合同 ⒉依法解除劳动合同 ⒊保障劳动者平等就业与择业 ⒋按劳付酬 ⒌保障劳动者休息休假 ⒍保障劳动安全与卫生 ⒎提供职业技能培训 ⒏参加社会保险和提供福利 ⒐依法解决劳动争议 ⒑其它法定义务 女职工特殊劳动保护。 未成年工特殊劳动保护。 禁止使用童工。 ㈡用人单位的主要权利 ㈡用人单位的主要权利 ⒈解除劳动合同 ⒉经济性裁员 ⒊索赔 ⒋依法管理与奖惩 ㈢劳动者的主要权利 ㈢劳动者的主要权利 ⒈平等就业与择业权 ⒉按劳获酬权 ⒊休息休假权 ⒋获得劳动安全卫生保护的权利 ⒌接受职业技能培训的权利 ⒍享受社会保险与福利的权利 ⒎享有提请劳动争议处理的权利 ⒏签订劳动合同与解除劳动合同权 ⒐其它法定权利 ㈣劳动者的主要义务 ㈣劳动者的主要义务 ⒈全面履行劳动合同 ⒉积极完成劳动任务 ⒊不断提高劳动技能 ⒋认真执行劳动安全卫生规程 ⒌严格遵守劳动纪律和职业道德 ⒍劳动者还应当自觉遵守竞业禁止、保守商业 秘密、接收用人单位出资的培训后依法或者 按照约定服务一定时期等义务。 秘书依法核算补偿金 秘书依法核算补偿金 补偿标准 其 它 正常生产条件下解 用人单位协商一致解约 约前12月均工资； 1月/年；≤12月 就高不就低 劳动者不能胜任工作 经济性裁员 6月内优先录用 劳动者患病或非因工负伤 1月/年 ≤6月工资的医疗补