人力资源部2013年度工作总结及2014年度工作规划1.docxVIP

人力资源部2013年度工作 总结及2014年度工作规划 人力资源部XXX 2013年X月X日 TOC \o 1-5 \h \z 第一部分2013年工作总结 0 一、 建立健全合法规范的人力资源管理制度 0 1、 建立绩效导向的薪酬体系 0 2、 建立培训制度及计划 2 3、 明确岗位说明书 4 4、 完成公司主经营流程图及相关表格 5 二、 根据组织结构图为企业配置人才 5 1、 人员至U岗情况 5 2、 招聘情况 6 3、 人员分析 6 三、 建立有凝聚力的企业文化 7. 第二部分2014年工作规划 7 一、 建立开放创新的人力资源管理制度 8 1、 在薪资管理方面，分步进行改革 8 2、 建立员工招聘渠道 9 3、 合法用工 12 4、 结合企业战略规划的培训 12 二、 建立持续激励的管理制度 14 三、 企业文化建设 1.4 第一部分2013年工作总结 ****有限公司于2008年10月份正式成立，2013年是企业从初 创期向成长期转变的阶段，企业完成了整合工作，新的组织架构成立。 带领人力资源部在这个阶段的主要工作如下： 一、建立健全合法规范的人力资源管理制度 合法的规范是企业用人留人的起码前提条件， 本年度主要工作是 建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度：《人事管理制度》、 《劳动合同管理规定》、《薪酬管理制度》、《绩效考核制度》、《员 工培训管理制度》、《新员工考核管理办法》、《员工转正程序》、 《工伤保险报销的程序》、《调整公司组织结构、部门职责和主流程 通知》等等。员工从进入公司到岗位变动，从绩效考核到批评处分， 从日常考评到离职，人力资源部都按照文件的程序进行操作， 采取就 事不就人的原则，对员工提供尽可能的个性化的服务，希望能达到各 项工作的合法性、严肃性，能够使员工处处、事事能透过与员工切身 利益相关的活动来感受公司的 以人为本”的关心以及制度的严肃氛 围。但是愿望与执行力之间还有很大的差距，具体表现如下： 1、建立绩效导向的薪酬体系 用绩效考核与薪酬结合激励人，奖效挂钩，绩效决定薪资水准， 绩效决定升迁奖罚，坚定不移地对优秀人才实施倾斜激励政策，鼓励 员工积极创造价值，并建立与公司分享价值创造、分享回报的氛围。 在物质激励的同时，不断提高精神激励的水平，将成为企业持续激励 的重要方式之一。 以业绩为导向，既是公司的经营目标，也是人力资源管理的重要 环节。企业是：考核什么，就得到什么”对股东而言，要的是利润； 对经营者来说，要的是业绩；对员工来说，要的是个人成就和个人发 展。而这一切的基础都取决于公司的经营业绩。因此，公司对业绩的 考核，对考核目标的设定，对考核标准的选择，对考核内容的要求将 直接体现公司的经营理念和管理思想， 并直接作用于企业对员工的激 励。在实践中，我们通过对岗位业绩、员工素质、工作态度和领导能 力多方面的量化考核，规范了月度的基础考核，加强计划与过程控制， 强化了公司奖优罚劣、重在激励的分配制度，并成为激励人才成长的 重要手段和管理方式。但是公司绩效考核制度虽然试行近 9月，关键 绩效指标的考核推行不畅，仍需进一步的改进。 本年部门的绩效考核情况如下： 2013年绩效考核情况 部门 3月 份 4月 份 5月 份 6月 份 7月 份 8月 份 9月 份 10月 份 平均数 物流部 1.15 1.07 0.97 1.02 0.98 1.03 1.03 0.97 1.0275 财务部 1.10 1.07 1.05 1.01 1.00 1.03 1.03 1.01 1.0375 行政事务 部 1.05 1.08 1.00 1.04 0.98 0.96 0.96 0.99 1.0075 总经办 0.90 1.02 1.01 1.00 0.99 0.98 0.98 1.00 0.985 设计部 1.15 1.04 1.02 1.04 1.00 r 0.99 0.99 0.96 1.02375 企划部 1.10 1.02 1.00 1.01 1.0325 人力资源 部 0.95 1.00 0.98 1.00 1.01 1.00 1.00 1.01 0.99375 质控部 1.00 1.02 0.97 0.98 1.00 r 1.03 1.03 0.95 0.9975 生产部 1.05 1.03 1.04 1.00 0.98 0.98 0.98 0.95 1.00125 销售部 1.00 1.10 1.00 1.00 1.02 1.00 1.00 0.99 1.01375 工程部 1.01 P 0.98 P 0.98 0.99 0.99 总师办 1.03 1.02 1.01 1.01 1.01 1.016 2、建立培训制度及计划 尽管每位员工的成功标准各有不同，但