劳动合同管理技巧与风险防范.pptxVIP

劳动合同管理技巧与风险防范;提 纲;误区;案例：;孙某认为：;公司认为：;本案焦点：;建立劳动合同之时，确定员工身份;确立劳动关系的要素; 证明： （1) 提供原单位工作和解除合同的相关证明； （2) 半年内的体检报告； （3)?身份证； （4)?学历证、专业技术职称证书等资格证书的原件及复印件 背景调查：事实与提供信息不符的，公司有权依据奖惩制度中的规定进行处分。 社保与档案手续：转移单、档案接收;黄金30天，不可大意，不可让步;约定明确的劳动报酬;案例;案例焦点;案例分析;不签订劳动合同的后果;拒签劳动合同怎么办？;双倍工资的支付;案例提醒;案例;案例争议;焦点问题;未到用工日期，并未履行工作职责，劳资双方没有实际发生用工关系，介于二者之间时公司与李某不具有劳动关系，不受劳动法律的约束，无需对劳动合同的解除或终止承担经济补偿责任 ； 诚实信用原则+缔约过失责任制度 造成损失的，赔偿 ;劳动合同形式;劳动合同的必备条款 ;劳动合同的必备条款;录用条件与试用期;案例;双方观点;案例结果;案例提醒1;案例提醒2;试用期;试用期约定注意事项;劳动合同签订中企业存在的法律风险;劳动合同的管理 ; 2009年4月25日公司收到劳动争议仲裁立案通知书，K小姐与张小姐同时向劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁，要求公司向其二人支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。