医院若干管理制度（岗前培训）.pptx

若干制度实施细则;员工岗前培训制度 1.新参加工作的员工，必须接受上岗前培训． 2.岗前培训由人事科组织，医务部，护理部等相关职能部门参与培训工作． 3.岗前培训主要内容：法律法规教育、政治思想教育、卫生方针及政策教育、医德规范教育、工作制度和劳动纪律教育、医院情况介绍等． 4.岗前培训结束，受培训人员必须写出书面小结，经考核合格方可上岗．;医院领导班子成员分工 杨忠进：卫计局局长，主持医院全面工作。 龙健中：副院长，分管内科（心血管内科除外）、儿科系列、检验科、药剂科、分管范围的医患协调工作、防保科、传染病管理、科教科及全院科研教学工作。 何雪明：副院长，分管外科系列、心血管内科、重症医学科、疼痛科、康复医学科、设备科、超声科、心电图室、医学影像科、病理科、输血科及分管范围的医患协调工作。 何志娟：副院长，分管医院党务、工会、人事科、财务科、审计科、病案信息科、网络中心、新农合、医保工作及妇工工作。 刘 航：副院长，分管医务部、质控科、医院感染管理科、门诊部、急诊科、“120”工作，突发公共事件及医患协调办公室工作。 蒋礼源：副院长，分管医院护理工作、护理部、营养科、供应室工作，分管范围的医患协调工作。 容勇贤：副院长，分管医院办公室、总务科、保卫科、医院维稳、医患协调办公室及医院安全生产工作。;第一章行政管理;一、法定节假日加班规定 元旦\春节\清明节\五一\端午\中秋\国庆 因工作需要在法定节假日安排加班而拒不加班的，按旷工处理。 法定节假日加班费按有关文件规定发放: 在编、签约人员----(岗位工资+薪级工资+护士10%+基础性绩效工资)÷21.5天×300%. 日工人员----月工资÷30天×300%.;二、请假规定;请病假 必须有专业对口的医师（科主任）出具的疾病证明书。 ; 病假连续(或当年累计)在六个月以上的，当年不得计算工龄。从第七个月起： 年限不满十年的发基本工资的70％； 满十年不满二十年的发基本工资的80％； 满二十年以上的发基本工资的90％：不得参加当年年度考??;带薪年休假(以下简称年休假) 满1年不满10年的，年休假5天 满10年不满20年的，年休假10天 满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。;下列情形之一： ;探亲假见习期或试用期间不能享受探亲假。见习期或试用期满的，从下一年度开始享受探亲假。 ;探亲假 工作满1年，与配偶、父母不住在一起，又不能利用工作假日团聚的(双休日不能团聚的)，可享受探亲假： 探望配偶：每年给假期30天。 探望父母：已婚的四年一次，假期20天： 未婚:一年一次，假期20天。 因工作需要，当年不能给予假期或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。 探望配偶\父母分别累计团聚30天和20天的，不享受当年探亲假。;事假 为无薪假 假条---------院办存档 1天———科主任批准； 2—3天———职能科批准； 4 —6天以上经——院领导批准;待遇 科室按出勤计发奖励性绩效工资。 满3个月、第四个月起按天数扣发基础性绩效工资; 婚假 婚姻法规定： 女20周岁，男22周岁，3天婚假。 晚婚：已取消  待遇———;产假 （含节假日）;哺乳期待遇： 婴儿〈1周岁-----每天二次哺乳，30min/每次，可并使用。;丧假 直系亲属：双方父母、配偶、子女病故的，三天丧假。;出差、进修 飞机、软卧需事前经院领导。 市外出差、补助按规定。;进修学习 科领导提出申请计划，报请院务会批准。 医院安排进修学习 当事者无正当理由而不去者，三年内不再安排其外出进修学习。 进修学习期间，按规定给予住勤补助。 奖励性绩效工资，按医院绩效分配方案发给。;进修、学习回院，书面向院领导汇报学习情况。 进修结束回院之日起8年内： 辞职、调动，必须赔偿其进修期间医院为其支付的所有费用的20倍。 必须向我院赔偿进修者所参与的学科或项目投资总金额的1／2费用。;报销程序;调入 用人科室试用-----考核合格----经院务会讨论同意---- 试用期间我院不支付一切待遇。 调入后半年内领所在科室同类人员50％奖励绩效工资，半年后100% 报到：手续齐全3天上班 身份、学历、资格、执业、计生-----;新招聘;入编考试 ?;人事代理 人事代理是一种新的人事管理方式，是指政府人事部门依据国家及自治区有关政策和规定，接受用人单位或个人委托，为其提供系列的人事业务服务。 县以上政府人事部门人才交流服务中心为从事人事代理业务的专门机构。; 办理人事代理的好