企业劳动用工规章制度手册.docx

~企业劳动用工规章制度 目录 第一章总则 第二章职工招聘与培训教育 第三章劳动合同管理 第四章工作时间与休息休假 第五章工资福利 第六章社会保险与工伤认定 第七章卫生守则 第八章奖励与惩罚 第九章保密制度与竞业限制 第十章附则 第一章总则 第1条 为规范本公司和职工的行为，维护本公司和职工双方的合法权益，根据劳动 法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于本公司和全体职工， 职工包括管理人员、技术人员和普通 职工。 第3条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险 和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守本公司规章制度和职业道德等 劳动义务。 第4条 本公司负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法 劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配 权、依法制定规章制度权等权利。 第二章职工招用与培训教育 第5条 职工应聘本公司职位时，一般应当年满 18周岁（必须年满16周岁），并持 有居民身份证、暂住证等合法证件。 第6条 职工应聘本公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系， 必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。否则由此产生的责 任均由职工自行承担，与厂方无关。 第7条职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、暂住证、职业资格证书等证件 必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗本公司。 否则视为职工严重违反厂 方的规章制度，厂方有权单方解除合同，且无需向劳动者支付经济补偿金。 本公司录 用职工不收取押金，不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。 第8条 本公司加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、 职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。 第9条本公司选送职工脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。 第三章劳动合同管理 第10条 本公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起 20日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第11条 劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人） 签字，并加盖企业公章方能生效。 第12条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。 第13条 本公司对新录用的职工实行试用期制度， 根据劳动合同期限的长短，设定试 用期：劳动合同期限三个月以上不满一年的， 试用期为一个月；合同期限一年以上不 满三年的，试用期为二个月；三年以上固定期和无固定期限的劳动合同， 试用期为六 个月。合同期限少于三个月的，不约定试用期。 第14条 本公司与职工协商一致可以解除劳动合同， 由企业提出解除劳动合同的，依 法支付职工经济补偿金（按本规定第 24条支付）；由职工提出解除劳动合同的，厂 方可以不支付职工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容， 包括变更合 同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。 第15条 职工有下列情形之一的，本公司可以解除劳动合同： （1） 在试用期内被证明不符合录用条件的； （2） 提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的（该种情形为员工以欺 诈的方式与用人单位签订劳动合同）； （3） 严重违反劳动纪律或者本公司依法定并公示的工作制度的； （4） 严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的； （5） 被依法追究刑事责任或者劳动教养的； （6） 法律、法规、规章规定的其他情形。 本公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付职工经济补偿金。 第16条 有下列情形之一，企业提前30天书面通知职工，可以解除劳动合 同： （1） 职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事 企业另行安排的适当工作的； （2） 职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无 法履行，经协商不能达成协议的； 第17条 职工有下列情形之一，企业不得依据本规定第 16条的规定解除劳 动合同： （1） 患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的； （2） 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （3） 女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的； （4） 已经签订无固定期限劳动合同的； （5） 法律、法规、规章规定的其他情形。 第18条 本公司与职工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任， 违 约金额的设定遵循公平、合理的原则。职工违反法律规定或劳动合同的约定 解除劳动合同，应赔偿本公司下列损失： （1） 企业录用职工直接支付的费用； （2） 经本公司外派培训的员工，如合同期未满的中途自动离职者，或按法律规定用 人单位有权单方解除劳动合同的