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智慧接触，网聚精彩－智网http://www.ZhiN 整体薪酬回报 Total Rewards 智网www.ZhiN 整体薪酬 Total Compensation • 直接财务酬劳 • 间接财务酬劳 智网www.ZhiN 整体薪酬回报组成 • 直接财务酬劳 • 间接财务酬劳 • 工作内容 • 职业生涯价值 • 从属关系 智网www.ZhiN 直接财务酬劳 • 基本工资 • 现金津贴 • 奖励 • 公司股权 智网www.ZhiN 间接财务酬劳 • 健康和福利提供 • 带薪休假 • 退休计划 • 额外补贴 智网www.ZhiN 工作内容 • 多样性 • 挑战性 • 重要性 • 意义 • 工作表现及反馈 智网www.ZhiN 职业生涯价值 • 个人成长机会 • 能力提高 • 组织团队进步 • 雇佣关系的稳定安全 智网www.ZhiN 从属关系 • 归属感 • 良好声誉 • 良好氛围 智网www.ZhiN 为什么需要整体薪酬回报 • 符合人们不同层次的 • 给员工更多、更高层 需求 次的价值诉求。 • 符合人口统计学理论 • 提高员工对工作的投 对触发认知的内在潜 入程度 质的分析 智网www.ZhiN 马斯洛需求层次论 整体薪酬回报 自我实现的需要 发展和进步的机会 美感情趣的需要 令人感兴趣的、有挑战性的工作 认知的需要 学习和发展 尊重的需要 工作业绩的反馈、肯定 归属和爱的需要 从属关系和团队协作 安全的需要 稳定的经济收入、健康、福利 胜利的需要 按劳计酬、基本工作 智网www.ZhiN 员工需求的体现： • 对工作和生活平衡和协调的期望 • 对工作所能创造更高贡献的期望 • 对个人成长和发展的期望 • 对参与到公司层级制度中的期望 • 对融洽的社区式工作环境的期望 • 对信任的期望 智网www.ZhiN 整体薪酬回报的六大优点 • 管理成本支出 • 知道公司策略 • 影响工作成果 • 付出少得到多 • 加快反应速度 • 使公司HR更加重要