执行力与责任感.pdfVIP

优秀执行力取决于高度责任感 确切地说，到目前为止，“执行力”这个词还没有 一个清晰、统一的定义，它在每个人心目中的理解、 认识还存在着相当大的差异。被大多数人所接受的“执 行力”定义就是，贯彻战略意图，完成预定目标的操 作能力。对企业而言，执行力是把其战略、规划转化 成为效益、成果的关键，是实现预期战略目标的有利 保证。对于我们个人而言，执行力就是办事能力，就 是按时按质按量完成自己的任务。 如果没有优秀有效的执行力，那么即使企业有再 好的发展战略目标、再好的管理机制，也是空口白话。 没有执行力，企业就没有战斗力。然而，企业中的组 织执行力是由一个个员工的个人执行力组成的。任何 一个企业都很看重它的每一位员工的执行力。因此， 对于我们身在职场的人来说，没有执行力，自己就没 有竞争力。 我们要想在职场立足，就必须有优秀的执行力。 可优秀的执行力从哪来呢？优秀的执行力取决于高度 的责任感。一个人只有对自己的工作充满高度的责任 感时，才能很出色地完成自己的任务。我们说这样的 人具有很强的执行力，他在职场中也是很受欢迎的。 微软的创始人之一比尔·盖茨曾对他的员工说：“人可 以不伟大，但不可以没有责任心。”在责任心的驱使下， 我们才能在执行中勇于负责，在每一个环节中力求完 美，按质、按量地完成计划或任务。 1.高度的责任感决定优秀的执行力 不想当将军的士兵不是好士兵，同样，在职场上 不想被上司提升，不想有所发展的下属也不是一个好 员工。然而要做一个上司眼里的好员工也不是件容易 的事，首先就要以优秀的执行力做好自己本职的工作， 当然这离不开高度的责任感，高度的责任感决定优秀 的执行力。 德国某厂家研制了一种新型的低噪音的柴油机， 即便是在夜里，我们把这种柴油机放在枕边运转也不 会影响睡觉。武汉曾经有一家工长很想生产这种柴油 机，于是便与德国厂商达成协议，拿到了这种机器的 图纸自己生产。可没想到，按照图纸生产了一台，噪 音却很大。无奈之下，他们只好把研制这种机器的德 国工程师聘来担任技术指导。德国工程师看了生产的 这台机器，认为工人们的技术过关，就又重新留下了 一张图纸，让工人按照图纸加工。经过一段时间的努 力，新机器做出来了，可是噪音依然很大。他们又把 德国工程师请过来做指导，德国工程师看了看图纸， 看了看新生产的机器，他没有接通机器电源察看噪音 的问题，而是把戴着白手套的手伸到机器内，一会儿 摸出了一把铁砂。德国工程师铁青着脸说道：“这不是 技术问题，而是责任心问题！责任心问题！” 如果武汉这家工厂里的工人具有很强的责任心， 根本不会出现这样的问题。正是由于责任心不强，才 屡屡导致生产的机器噪音很大。由此可见，责任心在 我们的工作执行中的确起着很关键的作用。如果我们 在自己的本职工作岗位上，能主动承担起责任，增强 职位责任感，那我们就有了持久不衰的内在执行力， 这种执行力将使我们在工作中无往而不胜。 2.责任感是不可缺少的信念 我们每个人都肩负着责任，不管是对工作，还是 对家庭、对亲人、对朋友，都有一定的责任，正因为 存在这样或那样的责任，才使自己的行为有所约束， 才构成了社会的美好。试想，父母放弃了自己的责任， 对孩子不管不问，孩子又怎能健康地成长？老师放弃 了自己的责任，学生如何能获得知识和发展？警察放 弃了自己的责任，社会又怎么会稳定？如果我们每个 人都放弃了自己的责任，社会将一片混乱。一个人生 存在社会上，就对社会负有责任；生活在家庭里，就 对家庭负有责任；参加工作了，就对工作负有责任。 责任与生命同在，责任感是我们每个人不可缺少的信 念。 詹姆斯在当地是有名的木匠，他盖的房子，不管 是造型还是质量上都得到大家的认可。詹姆斯就这样 以自己的敬业和勤奋深得老板的信任。 很多年过去了，年老力衰的詹姆斯对老板说，他 想退休回家与妻子儿女享受天伦之乐。老板舍不得这 么好的一个员工离开，再三挽留詹姆斯，但是詹姆斯 去意已决，不为所动。最后，老板只好答应詹姆斯， 但希望詹姆斯能再帮他盖一座房子。詹姆斯虽不情愿， 但不好推脱，就答应再给老板盖最后一座房子。 詹姆斯虽然在工作，可他的心早就飞回家里了。 用料也不那么严格，做出的活也远远赶不上往日的水 准。这一切，老板看在眼里，却什么也没说。等到房 子盖好后，老板将钥匙交给了詹姆斯，并说：“这是你 的房子，是我送给你的礼物。”詹姆斯愣住了，悔恨和 羞愧溢于言表。他万万没有想到自己一生盖了无数的