【大学】绩效工资分配办法.pdfVIP

莆田学院人事工作文件汇编 226 莆田学院绩效工资分配暂行办法 根据《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》（国人部发［2006］56号）、 《高等学校、中小学、中等职业学院贯彻事业单位工作人员收入分配制度改革方案 三个实施意见的通知》（国人部发［2006］113号）、《莆田市人民政府批转关于莆田 市公共卫生和基层医疗卫生及其他事业单位绩效工资实施意见的通知》（莆政综 [2010]149号）、《莆田市人民政府批转关于莆田市市直行政机关津贴和事业单位绩效 工资第三步实施意见的通知》（莆政综[2012]152号）精神，结合本校情况，制定本 办法。 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，通过人事分配制度 改革，建立符合我校特点的收入分配模式和管理机制，进一步提高办学质量、办学 水平和办学效益。 （一）坚持“突出岗位、按岗取酬”的原则，逐步完善岗位设置管理，整体优 化人员结构。 （二）坚持“突出绩效、强化导向”的原则，适当拉开分配差距，兼顾公平与 效率，将教职工的收入与岗位责任、工作业绩和贡献大小挂钩，向关键岗位、优秀 拔尖人才和优秀创新团队倾斜，充分发挥绩效工资的激励导向作用。 （三）坚持“总量控制、稳步增长”的原则，建立绩效工资的正常增长机制， 确保教职工收入水平与地方经济社会发展水平相适应。 二、实施范围 莆田学院按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的正式工作人员。 对部分紧缺或者急需引进的高层次人才，可按聘用合同实行协议工资或项目工 资，不属本办法规定范畴。 三、组织领导 学校成立莆田学院绩效工资改革工作小组，由校领导及人事、教务、科研、学 莆田学院人事工作文件汇编 227 生工作、财务、监审、工会等部门领导组成，领导全校绩效工资实施工作，负责审 核、指导各部门、单位绩效工资分配方案的制定与实施。 四、工资结构 教职工的收入包括基本工资、绩效工资和特岗津贴等三项。其中基本工资包括 岗位工资和薪级工资，绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资。学校实施绩 效工资后，按规定取消原来校内各种津贴。 （一）基本工资 基本工资包括岗位工资和薪级工资，发放标准按照《事业单位工作人员收入分 配制度改革方案》（国人部发［2006］56号）和省市有关文件规定执行。 （二）绩效工资 1.基础性绩效工资 基础性绩效工资包括岗位津贴和生活补贴两部分，执行莆田市标准。 2.奖励性绩效工资 奖励性绩效工资包括考勤津贴、工作量津贴、责任津贴、业绩贡献津贴、年终 考核津贴和其他奖励津贴。具体数额与分值依据学校当年发展状况和上级主管部门 核定的绩效工资总额，适时予以调整。 （1）考勤津贴 对出满勤正常履行岗位职责的教职工每人每月发放若干考勤津贴。 （2）工作量津贴 工作量津贴主要是对教职工认真完成所聘岗位的教学、科研、管理、服务等工 作任务并取得良好成效的奖励性津贴。工作量津贴按岗位类别和级点进行发放，向 专任教师倾斜。二级学院（部）因人员缺编造成教职工超工作量部分计入院系工作 量津贴总额。各类岗位的工作量津贴级点标准见附件一。 （3）责任津贴 责任津贴主要是用于教学、科研、学科建设以及管理工作方面对学校综合实力 莆田学院人事工作文件汇编 228 提升具有较大影响岗位的责任人和相关负责人的奖励性津贴。责任津贴标准及发放 办法见附件二。 （4）业绩贡献津贴 业绩贡献津贴主要用于当年在教学、科研、学科建设及管理、服务工作方面取 得突出业绩或作出突出贡献，或获得校级以上先进集体或个人荣誉称号、受校级以 上单位通报表彰，以及有其他重大业绩或贡献的集体或个人的奖励性津贴，业绩贡 献津贴标准及发放办法见附件三。 （5）年终考核津贴 年终考核津贴是在对全体教职工当年工作全面考核后，根据年度考核结果给予 一定奖励的津贴。年终考核津贴的发放与否，按市公务员局当年的政策规定执行。 精