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异质信念、自激励员工与合伙制1 尹振东 李飞 摘要：本文在意见分歧的框架下考虑合伙制与雇佣制的选择问题。我们考虑在一个组织中存在资产所有者和员工，当员工具有事先信念，从而可能与资产所有者有意见分歧时，合伙制在以下两种情况有可能优于雇佣制：（1）员工事先信念正确性较高，并且双方的意见一致性程度较高；（2）员工事先信念正确性较低，并且双方的意见一致性程度较低。这与现实中的观察是一致的。同时我们进行了扩展并检验了结论的稳健性。 关键词：合伙制 意见分歧 自激励员工 内部激励 外部激励 行为经济学 一．引言 在公司制度发展如日中天的今天，合伙制的影子却仍然闪烁其间，他们大部分集中在会计事务所、法律事务所、咨询公司、投资银行和合作研发等机构。那么，我们不禁要问， 为什么现实中有些企业采取合伙制而不是雇佣制（包括业主制和公司制）？合伙制和雇佣制之间有什么区别？是什么因素决定了企业组织形式的选择？ 通常认为合伙制比雇佣制更容易遭受团队生产中的搭便车行为的影响（Alchian 和 Demsetz，1972）2，从而造成了合伙制的相对无效性。同时，也有很多经济学家发现了合伙制的有效性，他们认为合伙制能够分担风险（Lang 和 Gordon，1995），有利于团队成员相互监督（Li 和 Zhang，2001），实现不同类型的任务和员工相互匹配（Garicano 和 Santos， 2004），并且