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（员工福利待遇）成均地产X公司薪酬福利模式调查 成均地产XX公司薪酬福利模式调查 A：成均地产XX公司薪酬体系现状调查 房地产业是个众所周知的高薪行业，某研究院发布的《2006年度房地产薪酬市场研究方案》显示，2006年度房地产行业年度平均薪酬63251元，仍然高居各行业榜首。 根据这份调查，房地产的薪酬体系俩个特点非常突出：“拍脑袋”和“背对背”。能力因素所占比重较低、大多数房地产企业当下仍然没有完善的薪酬体系，薪资的确定较为随意；管理制度相对简单，尤其于合法性上存于诸多漏洞；绝大部分房地产企业均采用薪酬保密原则，员工薪酬不允许公开。 我们以下进行的调查结果只针对普遍情况和台面上“阳光”薪酬。 地产圈的薪酬金字塔 第壹阶层：国内大型品牌开发商 第二阶层：本土大型房地产开发企业、外资品牌开发商 第三阶层：本土二三流房地产开发企业，知名代理营销机构、广告XX公司等。 第四阶层：外来二流开发商，本土二三流知名营销机构，二三流广告XX公司、房地产传媒。 A、 以某国内知名大型地产XX公司薪酬体系为例： 职位收入（包括津贴和年终奖） 壹般职员8—15万 主管12－18万 经理中层20－30万 总监、副总40—50万 总经理60—80万 以其营销部为例： 薪酬体系：固定薪水加津贴、年终奖 福利：和其他部分员工相同，社保、公积金、年假、员工培训全齐。交通补贴（或配车）、通讯补贴；置装费、餐