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第二章 员工考勤、绩效管理 (一) 员工考勤管理： 第五条 员工必须遵守公司作息时间，其调整权在总裁办公会 (董事会)。规定时间5分钟以外为迟到，30 分钟以上为旷工。提前 30分钟以下按早退论处，以上按旷工半天。 第六条 公司总部等无法实行计件计量工资制的部门、单位和人 员实行指纹签到计时制度。 第七条 外勤应填表或登记、审批制度，审批人员必须同时负责 其工作绩效的考核、登记。 第八条 员工上班时间办私事，扣全勤奖，并记处罚分一次。 第九条 员工一个月内迟到早退累计三次者扣全勤奖50%，五次 者扣全勤奖100%，并记处罚分一次。 第十条 无故不请假旷工半天，扣当月全勤奖；月累计无故不请 假旷工三天扣除当月工资，并记处罚分一次；无故不请假旷工 7 天 (含)以上，给予除名处理。 第十一条 因公出差应按职务办理书面手续，由上上一级领导审 核，重要环节主办人员请假需经相关部门领导审批。凡未办理出差 手续和审批的，扣当月全勤奖，不报销差旅费。特殊经总经理审批。 第十二条 各级各类人员的全勤奖金额度由公司统一制定,反映 在员工月薪酬“奖金”部分。 第十三条 一线员工和计件工按相关规定执行。 第十四条 病假、事假按规定执行。 (二)员工考勤应注意事项： 第十五条 员工工作时间应根据公司统一安排。 第十六条 鉴于工期要求，计件、计量员工由个人根据身体条件 自己把握，但不得影响他人的正常休息。其他员工应按公司统一规 定执行。 207 第十七条 事假：应提前一天下午5 时前申请，经上上一级主管 审批。一次不得超过一星期，全年事假不超15天，超过部分按旷工 论处。突发事件，应电话报告审批领导确认，并在事后 2 天内提交 证明材料。当月事假累计超过 4 小时以内，扣半天工资，超过 4 小 时至8小时扣一天工资，其他累推。 第十八条 婚假：在公司住地，婚假 3 天，晚婚假 10 天(女满 23周岁以上，男满25周岁以上)，经批准外地结婚，由公司综合部 视情况核定。 第十九条 丧假：员工直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女， 以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆)死亡，给假三天 (路途不含)。 第二十条 产假、计划生育假：产假90天，难产或双胞胎加14 天，晚育假15天(年满25 周岁以上为晚育)。 第二十一条 探亲假：两地分居的已婚男女，每年享受一次 30 天的异地探亲，或配偶 60 天来公司探亲假(员工不再享受异地探亲 假)。 第二十二条 工伤或病假：工伤或病假应办理请假手续或电话请 假，并应在次日补办手续。工伤或病假一天以上应出示正规医院证 明(私人门诊或医院无效)。工伤或病假年累计不得超 30 天，超过 30天至三个月的，附材料和报告，经总经理以上领导审批。累计三 个月以上应劝其离职休息。 经审批的上述假期均不计取劳动工资。 第二十三条 加班：除计件、计量员工外，需加班的应经上一级 领导批准，并记录个人月加班时间，原因、奖励办法，纳入员工月 薪酬考核内容。 计件、计量员工原则上不提倡加班，特殊需加班由个人掌握， 但不得影响他人，其加班不计取加班费。 第二十四条 各单位考勤应有专人负责，准确积累个人考勤资 208 料，并每月累计统计备案待查，本公司实行年考核制度。根据全部 综合表现套用公司薪酬标准计算工资。 第二十五条 本公司实行指纹签到系统。 员工绩效评分 等级 项目 优秀 良好 称职 基本称职 不称职 占总员工比例 10～14% 45～60% 15～20% 5% 1%