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金蝶人力资源能力数据库写作小组：研发能力——杨舰、林峰、周汉军、司小康市场能力——徐宝东、康军祥客服能力——徐有清、王普会、韩革樱管理能力——姜娅勤、潘伟青金蝶人力资源部人力资源管理主要模块规划招 聘 与 选 拔岗 位 管 理绩 效 评 估职业发展与培训薪资与福利管理主要流程金蝶人力资源部人力资源管理主要模块规划招 聘 与 选 拔岗 位 管 理绩 效 评 估职业发展与培训薪资与福利管理主要流程基础数据职位家族库岗位描述库能力数据库金蝶人力资源部需求分析数据库程序编码测试抽象人力资源管理主要模块研发能力规划市场能力招 聘 与 选 拔岗 位 管 理绩 效 评 估职业发展与培训薪资与福利管理服务能力达成目标逻辑分析沟通理解组织策划团队精神主要流程管理能力经营能力。。。能力数据库金蝶人力资源部需求分析数据库程序编码测试抽象人力资源管理主要模块研发能力金蝶3000开发经理规划市场能力招 聘 与 选 拔岗 位 管 理绩 效 评 估职业发展与培训薪资与福利管理需求分析：5级程序编码：5级达成目标：6级团队精神：4级服务能力达成目标逻辑分析沟通理解组织策划团队精神主要流程管理能力经营能力。。。能力数据库金蝶人力资源部需求分析数据库程序编码测试抽象人力资源管理主要模块研发能力金蝶3000程序员规划市场能力招 聘 与 选 拔岗 位 管 理绩 效 评 估职业发展与培训薪资与福利管理需求分析：3级程序编码：6级数据库： 6级服务能力达成目标逻辑分析沟通理解组织策划团队精神主要流程管理能力经营能力。。。能力数据库金蝶人力资源部职业发展与培训岗位管理培训职称评定岗位继任计划职业家族程序员需求分析师测试师实施顾问财务分析师质量管理市场代表......岗位描述金蝶3000VB程序员岗位职责：能力描述：总帐报表需求分析：3级程序编码：6级数据库： 6级金蝶人力资源部职业发展与培训岗位管理培训职称评定岗位继任计划职业家族程序员需求分析师测试师实施顾问财务分析师质量管理市场代表......培训计划培训目标培训提纲考试大纲评议参考岗位描述能力数据库的应用金蝶人力资源部职业发展与培训岗位管理培训职称评定 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5一 二 三 四 五 六 七 八 岗位继任计划职业家族程序员需求分析师测试师实施顾问财务分析师质量管理市场代表......能力评议参考XX人员岗位：XX关键能力评价——1、XXX 5级2、XXX 6级3、XXX 5级4、XXX 6级金蝶人力资源部能 力 的 描 述 方 法1、知道什么（理论知识）2、能做什么（具体某项操作技术）3、做过什么（曾参某类项目体现该技能）4、...金蝶人力资源部研发类A01数据库管理与开发（范例）一级：能独立安装通用的数据库如ACCESS、SQL SERVER、ORACLE等，了解数据库基本的结构概念如：建库、建表格、定义字段；二级：能使用数据库提供的工具进行对数据库的管理工作如：增、删、修改、查找、备份、恢复；能使用简单的语句操作管理数据库；三级：可以设计复杂的数据库语言管理数据库；具备初步的数据库设计能力，能完成10个以上表单和超过40项字段的设计。四级：能使用复杂的数据库语言设计数据库，并且可以安全、高效实现数据完整，可以五级：能够或曾独立设计多个关联数据库，以实现不能模块的数据交换或关联传递。 六级：能够根据需求设计含多模块产品的数据库群分析设计，逻辑清晰，易于实现；或曾独立设计大量数据库，并且已经应用到产品中；七级：集群远程、本地数据库设计、应用，基于内联网、互联网电子商务解决方案的提供者。八级能提出创新性的数据库产品思想，对主流数据库有深刻的应用和设计能力，业界知名的数据库专家。金蝶人力资源部金蝶人力资源能力数据库END金蝶人力资源部通过辛勤的工作获得财富才是人生的大快事。一个人一生可能爱上很多人，等你获得真正属于你的幸福后，你就会明白以前的伤痛其实是一种财富，它让你学会更好地去把握和珍惜你爱的人。人只有为自己同时代人的完善，为他们的幸福而工作，他才能达到自身的完善。每项事业成功都离不开选择，而只有不同寻常的选择才会获取不同寻常的成功。论命运如何，人生来就不是野蛮人，也不是乞讨者。人的四周充满真正而高贵的财富—身体与心灵的财富。人生没有彩排，每一个细节都是现场直播。对产品质量来说，不是100分就是0分。成功的经理人员在确定组织和个人的目标时，一般是现实主义的。他们不是害怕提出高目标，而是不让目标超出他们的能力。管理就是决策。经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。再实践。世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都