需求层次理论在人力资源中的应用.pptxVIP

需求层次理论在人力资源中的应用HR2004.9.22关于HR管理世界HR管理世界是全球访问量最高的人力资源管理网站之一，日页面访问量突破263,000次。HR管理世界俱乐部是中国会员人数最多，也最具影响力的人力资源专业组织。目前已拥有近500家会员企业，超过4,000客户单位。在华的全球500强企业中，80%的企业都是这个俱乐部的会员。 HR管理世界在中国人力资源管理行业拥有广告与赞助商最多的公司之一 ，目前共有40家广告与赞助商。本次沙龙的目的纪念亚伯拉罕·马斯洛(Abrham H · Maslow,1908-1970)需求层次理论发表50周年回顾和分享需求层次理论这一经典管理理论人力资源管理实践中如何应用需求层次理论默里和麦克利兰的需要理论亨利 · 默里（Henry Murray)假定，人都具有某些需要，人的行为就是满足需要的过程。默里的需要目录麦克利兰的需要理论McClelland’s theory of needs成就需要（Need For Achievement)追求卓越，实现目标，争取成功的内驱力。权力需要（Need For Power)使别人的行为与其他条件下有不同的需要。合群需要（Need For Affiliation)建立友好和亲密的人际关系的欲望。阿德佛的需要理论—ERG生存(Existence)关系(Relatedness)成长(Growth)马斯洛的需要理